El contexto de aislamiento social hizo que muchas áreas laborales opten por continuar sus actividades con trabajo desde casa. Como una primera aproximación al tema, Barricada TV consultó a Sebastián Astorino, Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE), para hablar acerca de esta nueva disciplina y de los cambios en el ámbito laboral que se están dando en la Argentina. “Hasta 2018 en la Argentina había sólo 400.000 trabajadores del sector privado que estaban declarados como tele-trabajadores”, sostuvo Astorino.
Antes del inicio de la cuarentena estaba en vigencia una regulación para ese universo minoritario de trabajadores y trabajadoras pero hoy ese número ha crecido mucho. Y al ampliarse el grupo afectado, dicha regulación quedó en suspenso momentáneamente. “Nos encontramos en una situación muy particular desde el marco legal porque en la Argentina está regulada la actividad en el hogar cuando el trabajador está declarado como tele-trabajador.
Lo que sucede hoy es que millones de trabajadores pasaron a esta modalidad de trabajo pero se suspendió la Resolución 1552/12 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que establecía estas condiciones de trabajo y las obligaciones del empleador”, explicó Astorino.
La nueva Resolución (21/2020) de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo puesta en marcha desde marzo suspendió esas obligaciones por la transitoriedad de la situación, pero el período no fue corto y aún continuará. “Entendemos que no estaba pensado que estos tiempos se extendieran tanto pero alertamos sobre la importancia de que este marco legal vuelva a reconocerse como un derecho ya que protege la calidad de vida de los trabajadores”.
Al respecto del marco legal en funcionamiento previo a la pandemia del Coronavirus, “el empleador tiene la obligación de ofrecer o entregar al trabajador una silla ergonómica, un matafuego o extintor, un botiquín y una capacitación especial”, se explayó Astorino.
Desde la FADE, Astorino cuenta que intentan aportar en el actual escenario desde la ciencia y la disciplina para “que el mundo del trabajo se adapte al trabajador y no al revés”. Para ello colaboran en el desarrollo de protocolos, formación y asesoramiento técnico en organismos e instituciones públicas en lo relativo a la seguridad e higiene y la ergonomía. También se relacionan con gremios y sindicatos como la CGT , tanto en el diseño ergonómico de los lugares como en la organización del trabajo.
En la actualidad, 9 de cada 10 trabajadores en el mundo según la Organización Mundial de la Salud sufren trastornos musculo-esqueléticos por el desempeño en sus labores.
Esto no sólo afecta a quienes desempeñan tareas que requieren esfuerzos físicos sino también en trabajos calificados como livianos. Esto en situaciones normales, con herramientas necesarias, mobiliario específico y un entorno adecuado.
Pero hoy, con la migración del trabajo tradicional al “home office”, teletrabajo o trabajo remoto, y sin la capacitación ni las herramientas necesarias, las condiciones laborales se ven afectadas. “Es importante que se cree una mesa entre los distintos actores del mundo del trabajo donde podamos analizar cuáles son los trabajadores que pueden pasar de forma permanente o mixta al teletrabajo, y quienes deberán volver al trabajo tradicional pos-pandemia”, agregó Astorino.
Pero también hay que tener en cuenta que si bien el trabajo en casa puede traer beneficios en casos particulares, como licencias por enfermedad, por maternidad o paternidad; también puede representar una forma de delegar la responsabilidad de los empleadores y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, lo que implicaría una precarización laboral. “Esto tiene, como toda forma de trabajo, aspectos positivos y riesgos potenciales”, aseveró Astorino. “La idea es profundizar los beneficios de esta forma de trabajo, agregó.
En cuanto al futuro del teletrabajo pos-pandemia, Astorino vaticinó que “es una de las formas de trabajo que ha llegado para quedarse”. Y al respecto de los puntos a tener en cuenta en las regulaciones, es necesario pensar en la diversidad del universo de trabajadores y trabajadoras. “No todos cuentan con el mismo mobiliario, la misma conectividad”, concluyó Astorino.
Fuente: BarricadaTV
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Ver Entrevista:
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