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FADE y GESAL participan en Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales

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El Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral (GESAL) de la UNDAV y la Fundación Argentina de Ergonomía, disertaron sobre la herramienta de evaluación de Factores Psicosociales en el trabajo COPSOQ-ARG en el 3er Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales
Del 4 al 7 de septiembre, en la Facultad de Ciencias Médicas Universidad Nacional del Rosario, en Rosario, Provincia de Santa Fé, y con el objetivo de difundir y analizar los efectos en la salud mental de la población trabajadora, de los riesgos y exigencias presentes en las condiciones de trabajo, se llevo adelante el 3er Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales, y ambas instituciones disertaron sobre la validación del método ISTAS21 adaptado para la República Argentina.
Temas Centrales del Congreso: Formación crítica en el campo de la Salud Mental Colectiva; Políticas Públicas de Atención Psicosocial en el Trabajo; Efectos psicosociales de la globalización y de la precarización del trabajo; Aportes teórico-metodológicos para la investigación y la práctica en factores psicosociales y trabajo; Marco Jurídico para factores psicosociales y trabajo; Estudios comparados en factores psicosociales y trabajo.
La Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo – RIFAPT– creada en 2008 es una red internacional, con sede en México, que tiene integrantes de varios países de América Latina. En este lapso impulsó los primeros tres Foros de las Américas sobre Factores Psicosociales: en Cuernavaca, Morelos, 2006; Guadalajara, Jalisco, 2008; y Ciudad de México, 2010. Realizó el Cuarto Foro y Primer Congreso en Bogotá, Colombia en 2012 y el Segundo Congreso en la Universidad Autónoma Metropolitana, plantel Xochimilco de la Ciudad de México en 2014.
Se dedica a acercar investigadores, estudiantes, trabajadores, colectivos y personas interesadas en el estudio de los factores psicosociales laborales y sus repercusiones físicas y mentales en la salud de los trabajadores, favorecer el intercambio teórico-metodológico, contribuir para la formación en este campo de investigación y articular instituciones públicas y privadas comprometidas con el bienestar social de los trabajadores.
La RIFAPT es la promotora de este III Congreso de las Américas Sobre Factores Psicosociales Estrés y Salud Mental en el Trabajo.
En el marco de los Talleres Pre-Congreso, el Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral (GESAL) de la UNDAV y la Fundación Argentina de Ergonomía, disertaron sobre la herramienta de evaluación de Factores Psicosociales en el trabajo COPSOQ-ARG.
En la ponencia se desarrollo el trabajo realizado en la Adaptación Cultural y la Validación del cuestionario COPSOQ-ISTAS 21. La importancia de la adaptación cultural y la validación de este instrumento / método, radica centralmente, en poder contar con una herramienta teórico- metodológica que permita medir los factores de riesgos psicosociales.
Estos riegos han cobrado una centralidad en las relaciones de trabajo en las organizaciones dado que impactan e influyen tanto en los procesos de trabajo como en la salud de los trabajadores. De allí la relevancia que tiene la validación de este instrumento.
El COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) es un cuestionario que busca medir la percepción de factores de riesgos psicosocial en el trabajo. La versión castellana de este cuestionario, fue adaptada por el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud) quien construyó, tres versiones del instrumento (larga, media y corta ) agregándole por otra parte otra dimensión denominada “doble presencia”, lo que le dio el nombre al instrumento de ISTAS21.
El Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, Sebastian Astorino, destaco la importancia de contar con un método homologado y validado a nivel nacional e internacional para evaluar los factores psicosociales, y dar cumplimiento a lo establecido en la resolución 295/03 Anexo I, respecto de las causales a evaluar en la prevención de riesgos laborales en materia de ergonomía para la Argentina.
27 septiembre, 2018 0 comment
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Cómo impacta el mobiliario la productividad de los empleados

written by Ergonoticias

Entrevista de Publimetro a Diego González, gerente de Ergonomía en Herman Miller, sobre cómo impactan los muebles de las oficinas en el desempeño y la postura de sus colaboradores.

La jornada laboral en México con respecto a otros países de la región es una de las más extensas. De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y de Desarrollo Económico (OCDE), los mexicanos trabajan incluso más que los habitantes de potencias como Corea del Sur, Grecia o Rusia, siendo este un país en vías de desarrollo.

Para ser exactos, los empleados de esta tierra trabajan dos mil 225 horas al año. Es decir, el ranking de la OCDE, que contempla a 38 países, lo sitúa en el primer lugar en la lista de países con jornadas de trabajo más extensas; le sigue Costa Rica con dos mil 212 horas.
Esta realidad, obliga, entre otras cosas, a que las empresas piensen en cómo hacer más llevadero este día a día a través de mobiliarios más cómodos y que causen el menor daño a la salud de sus calaboradores. En esto se enfocan algunas empresas, cuando hacen directamente proporcional la relación entre el mobiliario y la productividad.

Conversamos con Diego González, gerente de Ergonomía para México y Latinoamérica de Herman Miller, sobre esta práctica que está llevando a muchas empresas a hacer la transición que necesitan para el bienestar y buen desempeño de los empleados.

CUENTÁNOS UN POCO SOBRE EL CONCEPTO DE ERGONOMÍA Y CÓMO SE APLICA. ¿ES ÉSTA UNA TENDENCIA NUEVA EN INTERIORISMO?

— No es un concepto nuevo. La ergonomía existe desde hace muchísimos años y es, para que lo entendamos de forma natural, la adaptación de las cosas o de los elementos de trabajo a los usuarios y a la tecnología trabajando en armonía. Entonces, lo que hacemos es que toda la parte de inmobiliario, y con las formas de trabajo del día a día, la gente no tenga problemas de salud usando el mobiliario.

¿QUÉ MOBILIARIOS INFLUYEN DIRECTAMENTE EN EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO?

— La ergonomía empieza en la silla; es el 50% de la estación ergonómica. La altura del escritorio representa otro 20% y otro 30% es dónde tienes tu tecnología. Si la tienes a buena altura o si la tienes abajo como muchas veces la gente usa su laptop. Eso es totalmente erróneo, entonces lo que nosotros hacemos es que desde la silla explicamos cuál es la mejor postura con el escritorio y la tecnología donde debe de ir y a qué distancia del usuario debe de estar. Esto influye totalmente en la productividad.

OBSERVAMOS EN SUS ESPACIOS UNA DISTRIBUCIÓN RELACIONADA CON LO QUE ACABAS DE EXPLICAR.

— Sí, porque esto que ven aquí es living oficce y se trata de saber cuáles son las edades que intervienen en el día a día. No puedes tener un baby boomer con un millenial entonces investigamos las generaciones y hacemos un proyecto con base en la necesidad de cada persona.

¿CUÁL ES SU PRINCIPAL CLIENTE?

— Tenemos desde quien quiere un despacho de arquitectura en casa o la maestra de inglés que hace home office. También las macro empresas donde hay dos mil, tres mil o cuatro mil empleados. Realmente no nos diferenciamos en asistir a una o más personas. Tenemos de todos los sectores.

ENTONCES, ¿EL ARTÍCULO MÁS SOLICITADO SON LAS SILLAS?

— Sí. Las sillas es lo más solicitado de nuestra marca, de hecho son las mejores sillas en el mercado. Por varias razones, empezando porque tienen 12 años de garantía. Nos preocupamos porque no suba la temperatura corporal, de que se distribuya el peso y mantenga el equilibrio del usuario a lo largo del día, que puedas trabajar de ocho a 10 horas sin tener repercusiones en la salud, entonces la parte de la sillería sí es lo más solicitado en el mercado.

¿CUÁLES SON LOS ERRORES FRECUENTES DE LAS EMPRESAS EN ESTA MATERIA?

— Es muy común que inviertan en sillería y en mobiliario de trabajo pero nunca se fijan en cómo la gente utiliza sus laptos, sus pantallas o sus tabletas. Tienes la mejor silla del mercado, pero sigues trabajando hacia abajo, de forma encorvada. Lo que nosotros hacemos en la parte de ergonomía es poner brazo porta monitor, soportes para laptos o tablets para que no tengas una mala postura a lo largo del día evitando problemas de salud musculares, esqueléticos como las cervicales y las lumbares, todas esas afecciones que nos da el trabajar sentados durante ocho horas. Hacemos una combinación entre sillería y porta tecnología. Entonces un error común en las empresas es comprar muy buenas sillas y muy buena estación, pero les falta toda la parte de accesorios para tecnología.

¿EXISTEN ARTÍCULOS ENFOCADOS EN LA COMODIDAD EN EL HOGAR?

— Sí, hay mobiliario para las casas; por ejemplo, un porta tablet si te gusta cocinar y estar siguiendo una receta o para ver una conferencia sin tener que agarrar el aparato todo el tiempo.

¿QUÉ TAN ACCESIBLE SON ESTOS ARTICULOS? ¿SON PARA EMPRESAS MUY BIEN POSICIONADAS O UN EMPRENDEDOR PUEDE ADQUIRIRLO?

— Nuestras sillas son como los coches. Puedes comprar el que tiene CD, aire acondicionado y camina o puedes comprar el que tiene piel, quemacocos y bocinas. ¿Por qué te lo explico así? Porque puedes comprar una silla básica desde 400 dólares hasta la más equipada en mil 500 dólares. Un emprendedor puede comprar una de 300 dólares o una de hasta mil dólares. Entonces, realmente si comparas una silla de otras tiendas que te cuesta tres mil pesos contra una de nosotros que vale seis mil pesos sí estas invirtiendo todo en dinero, pero nuestra silla te va a durar 20 años y la de los otros menos de cinco.

70

millones de dólares fue la cifra que recaudó la citada marca durante el año pasado mediante la venta de muebles ergonómicos.

50

años tiene dicha empresa operando en suelo mexicano.

Por Maryelin Reyes Bautista

Fuente: Publimetro.com.mx

19 septiembre, 2018 0 comment
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Japón y Chile: Larga jornada laboral y altos niveles de estrés

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Los japoneses superan las jornadas de trabajo oficiales que oscilan entre las 40 y 45 horas semanales, trabajando horas extras , lo que en algunos casos conduce a la muerte. En Chile, la situación es similar debido a la extensa jornada laboral, provocando altos índices de estrés.
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Japoneses estresados por largas jornadas de trabajo

Un japonés trabaja en promedio 40 horas semanales, según las últimas cifras arrojadas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, pero generalmente las cifras se ven sobrepasadas por el incremento de horas extras, ya que los nipones acostumbran a trabajar más de lo estipulado por ley (las horas extras pueden alcanzar sólo las 45 horas extras al mes), debido a que la hora adicional se remunera como una hora y media más, siendo económicamente atractivo.

El  estrés laboral es una enfermedad muy común, junto con el fenómeno del karoshi (muerte por exceso de trabajo) que alcanza  10.000 personas fallecidas al año, entre las que destaca, la hemorragia cerebral, insuficiencia cardiaca y respiratoria producto de la presión existente. Las personas más propensas a dicha enfermedad son las pertencientes al tramo etario de entre 40 y 50 años, destacando a los ejecutivos y los empleados públicos. Este fenómeno es reconocido por el Ministerio de Sanidad a partir del año 1987.

Un caso emblemático es el  de un ingeniero que trabajaba para la Toyota (cuya identidad no fue revelada ya que la familia pidio reserva a los medios) en la construcción del auto híbrido Camry. El trabajador llegó a hacer 80 horas extras al mes distribuidas entre la noche y los fines de semana, lo que terminó por pasarle la cuenta. La víctima murió de Isquemia, es decir, la disminución permanente del flujo sanguíneo a los órganos del cuerpo.

Al problema del exceso de horas trabajadas, debemos sumarle que un promedio de 30.000 japoneses al año se suicidan, lo que equivale a  una muerte cada 15 minutos, según los datos entregados por el Ministerio de Sanidad, siendo una de sus principales causas el estrés laboral.

El trabajo en Chile y la patología del siglo XXI

En nuestro país las condiciones laborales, están reglamentadas en el Código del Trabajo, donde se estipula que la jornada laboral alcanza 45 horas semanales como máximo, las que no se pueden distribuir en más de seis días, ni en menos de cinco.

En la última Encuesta Laboral (ENCLA) de la Dirección del Trabajo, se registra un aumento en la producción del 28, 3% y junto con ello, la aparición del estrés por parte de los trabajadores. La enfermedad afecta a uno de cada cuatro personas según las cifras del Ministerio de Salud, afectando fundamentalmente a mujeres.

Respecto a lo anterior, el estrés es la causa del 30% de licencias médicas del país provocando un incremento en gastos médicos, de tiempo y productividad.

Fuente: BCN

18 agosto, 2018 0 comment
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Las muertes por exceso de trabajo alcanzan un nuevo récord en Japón

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El año pasado murieron 189 personas a causa de la fatiga laboral extrema, aunque los expertos estiman que la cifra real se cuenta por millares

“El gobierno organiza conferencias y publica carteles sobre este problema, pero es propaganda. El problema real es reducir las horas de trabajo y no están haciendo lo suficiente”.

japon

En junio de 2013, un grupo de periodistas, activistas y profesores universitarios se reunieron para dilucidar la segunda edición del llamado ‘Premio a las Empresas Negras‘.

La firma Watami Foodservice, una conocida cadena de restaurantes japoneses, obtuvo el galardón por segundo año consecutivo muy por delante de otras empresas dedicadas a la venta de textiles, libros de texto, transportes y hasta una universidad.

Watami, cuyo dueño es el conocido multimillonario y político local Miki Watanabe, obtuvo el 72% de los votos después de que los expertos examinaran todos los requerimientos del concurso entre los que figuraban: excesos en las horas de trabajo, abuso de poder, bajos salarios, hostilidad hacia los sindicatos, negativa a pagar horas extras o arbitrariedades hacia los empleados temporales.

La cadena, que posee cientos de tabernas de estilo japones conocidas como ‘izakaya’, se ha ganado un significado lugar en la animadversión popular tras el suicidio en 2008 de Mina Mori, de 26 años, una empleada que se quitó la vida tras permanecer trabajando durante dos meses a un ritmo extenuante de 140 horas extras cada 30 días.

Además de su abrumadora rutina nocturna -que en muchas ocasiones la obligaba a dormitar en el mismo restaurante-, Mori tenía que asistir algunas mañana a sesiones de entrenamiento, se veía obligada a redactar informes sobre el funcionamiento del negocio o a memorizar el credo de la compañía, redactado por el dueño.

Incapaz de lidiar con tamaña presión, la fémina escribió una premonitoria misiva a sus padres en la decía: “me duele el cuerpo, estoy agotada, emocionalmente paralizada. Por favor ayudarme“.

Aunque el fallecimiento de Mina fue definido como “accidente laboral” en 2012, Watanabe se negó a pedir disculpas o a reunirse con los padres de la víctima hasta que accedió en diciembre pasado a pagarles 130 millones de yenes (unos 970.000 euros) y admitir su responsabilidad.

Los padres de Mina habían asegurado que para ellos el deceso de su hija -aunque inducido-, fue “un asesinato“. “Mientras que no se encuentre a los asesinos y no se les expulse (de la compañía), se producirán más asesinatos”, afirmaron en una misiva que dirigieron a los responsables de Watami.

‘Karoshi’

Pese a la repercusión mediática de este suceso y la aprobación de una nueva normativa en 2014 para frenar un fenómeno que tiene su propio término -se llama ‘karoshi‘-, lo cierto es que las últimas estadísticas oficiales volvieron a registrar un número récord de este tipos de trágicos incidentes en el último recuento anual.

Según el Ministerio de Trabajo japonés, el año pasado murieron hasta 189 personas -suicidios comprendidos- a causa de la fatiga laboral extrema, aunque los expertos estiman que la cifra real se cuenta por millares. Las demandas laborales relacionadas con esta práctica alcanzaron la cifra inédita de 2.310.

En los años del llamado “boom” japonés de los 70 y 80, los expertos estimaban que unas 10.000 morían anualmente en la nación asiática por este motivo.

Aunque los decesos a causa de un empleo extenuante se vincularon al mercado laboral japonés después de que se conociera el primer caso en 1969 -y alcanzaran cierta notoriedad a partir de los 80 y 90 con ejemplos como aquel conductor de autobuses que murió a los 37 años de una embolia tras pasar 15 años sin librar ni una sola jornada-, también es algo recurrente en países como Corea del Sur o China.

Los últimos datos gubernamentales son puestos en cuestión por Hiroshi Kawahito, secretario general del Consejo Nacional de Defensa de Víctimas de Karoshi (NDCVK), que opina que esos guarismos tendrían que multiplicar por diez ya que el asunto sigue siendo una suerte de tabú a nivel oficial. “El gobierno organiza conferencias y publica carteles sobre este problema, pero es propaganda. El problema real es reducir las horas de trabajo y no están haciendo lo suficiente. El problema es que la legislación laboral japonesa no tiene dientes”, manifestó a la agencia Reuters.

La legislación local permite las horas extras sin límite si hay un acuerdo entre la empresa y los empleados, y en un país donde la devoción por el trabajo constituye casi un culto, a muchos les parece lo lógico.

“La norma social en Japón estipula que los trabajadores prioricen sus responsabilidades laborales sobre la familia o las obligaciones comunitarias”, indicó Rika Morioka, una especialista en salud.

Los excesos laborales de las firmas japonesas no se justifican por la carestía de puestos de trabajo. Al contrario, los guarismos oficiales demuestran que existen hasta 1,28 empleos por cada persona que pretende incorporarse al mercado laboral.

Para Hirokazu Ouchi, profesor de la Universidad Chukyo y autor de un libro sobre esta problemática, el ‘Karoshi’ “es una táctica que usan las compañías para mantener los costes laborales a la baja, pero que también puede llevar a la muerte por exceso de trabajo“.

Fuente: ElMundo.es

16 agosto, 2018 0 comment
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Es la ergonomía pilar para la productividad laboral Apostar por la ergonomía en los espacios de trabajo es la decisión más acertada

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A lo largo de sus 100 años de existencia, la empresa ha puesto como prioridad a la investigación previa al desarrollo de cada uno de sus productos, los cuales se destacan por la aplicación de dichos conocimientos para mejorar el rendimiento en el trabajo.

De acuerdo a un estudio realizado por Health and Safety Executive, se estima que en el año 2017 se perdieron 8.9 millones de días laborables debido a problemas musculoesqueléticos en Gran Bretaña.

Dentro del número total de días perdidos relacionados con el trabajo representan alrededor del 44% por problemas de espalda alta, con trastornos de la espalda alrededor del 36% y espalda baja es del 20%.

Actualmente con el constante uso de las herramientas tecnológicas, como por ejemplo tablets y laptops, las posturas adoptadas por los usuarios son incorrectas.ergonomia

Esto puede ocasionar dolencias y lesiones como dolor de espalda y cuello, tendinitis, el síndrome del túnel carpiano o vibraciones de la mano o brazo, sin mencionar las molestias en hombros y piernas, incluso dolores de cabeza. Todos ellos derivando en incapacidades que cuestan millones de pesos anualmente.

Otra manera de prevenir malas posturas, es utilizando el mobiliario adecuado, como las sillas ergonómicas las cuales pueden ser reguladas en función de las características de cada persona debido a que tienen un diseño adaptable a las formas del cuerpo.

La marca Herman Miller, empresa que diseña mobiliario corporativo, escolar, clínico y el hogar tiene productos como la popular silla Aeron, cuya malla se mejora la postura de la espalda, dando un correcto soporte de las vértebras y manteniendo una temperatura templada sin importar las horas de uso. Su diseño se enfoca en aquellas personas que trabajan muchas horas frente a la computadora.screen2

Para este tipo de actividades, la marca ha diseñado los productos y accesorios necesarios para brindar ergonomía en todos los espacios de trabajo, estudio e incluso en casa.

Por ejemplo, Tabetha un soporte independiente para tablets. Este aditamento brinda flexibilidad, ayudando a las personas a enfocarse en sus tareas cómodamente. Del mismo modo, permite ajustar la  tablet a la altura y orientación de su preferencia en cualquier superficie.

Pero la ergonomía no se limita solamente en la postura del cuerpo, ya que incluso se extiende hasta llegar al cuidado ocular. Generalmente, cuando se realizan actividades dentro de los espacios de trabajo, se requiere de mayor esfuerzo para enfocar y ver correctamente, por lo que se debe contar con una adecuada iluminación. Si ésta es deficiente, contribuye a la aparición de fatiga y deficiencias visuales.

Estudios de la empresa mencionada confirman que a los 60 años, se necesitará más iluminación que a los 20 en un espacio de trabajo, por tal motivo se creó la luz personal Cubert, la cual eleva el nivel de claridad para facilitar el trabajo de la vista, la agudeza visual, sensibilidad al contraste y rapidez de percepción.

Herman Miller se ha enfocado en desarrollar productos ergonómicos, demostrando que además de ser herramientas de trabajo, son una fuente de beneficios que a largo plazo puede ayudar a los colaboradores a tener una mejor salud y un gran estilo de vida en su espacio de laboral.

Fuente: Noreoeste.com

16 agosto, 2018 0 comment
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Firma de convenio para desarrollar la Ergonomía en Entre Ríos

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35628831_1824958000897066_70169195702124544_nEn el marco de las V Jornadas Nacionales de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, llevadas a cabo en el Salón de los Colegios, ciudad de Paraná, el Colegio de Ingenieros Especialistas de Entre Ríos y la Fundación Argentina de Ergonomía celebraron la firma de un convenio marco entre ambas instituciones.

Los días jueves 31 de mayo y viernes 01 de junio de 2018, se desarrollaron las Jornadas Nacionales de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, con la participación en calidad de disertantes de 17 profesionales especialistas en los distintos temas que se desarrollaron en el amplio programa de las jornadas, ante la presencia de mas de 100 profesionales, empresarios, trabajadores del área, estudiantes y público en general.35550051_1824959407563592_368625725776855040_o

La apertura estuvo a cargo del Presidente del CIEER, Ing. Fernando M. Molina, acompañado por el  Director Bioing. Fernando Zunino. Se contó además con la presencia del Sr. Oscar Balla, actual Secretario de la SecretarÍa de Trabajo de Entre Ríos, quien entre otras palabras manifestó el interés de la Secretaría en la realización de estos eventos de capacitación y formación técnica.

El día viernes 01 de junio, dentro del programa de actividades, se llevó a cabo la firma del Convenio Marco de Colaboración entre el Colegio de Ingenieros Especialistas de Entre Ríos y la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE).35746863_1824957840897082_7812831749519441920_n

En el mismo ambas partes manifiestan expresamente que el acuerdo emana de su mutuo interés en impulsar el desarrollo de la cooperación cultural, educativa y comunitaria entre sus respectivas instituciones a través de la expansión de sus contactos y acciones.

“Estamos seguros de que este tipo de acuerdos son los que permiten federalizar la ergonomía en todo el país, y ya estamos trabajando en el diseño de espacios de formación y actualización profesional en ergonomía para los profesionales de Entre Ríos” indico Sebastian Astorino, Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía.

 

21 junio, 2018 0 comment
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Ergonomía en el Congreso de Seguridad Ocupacional de la Provincia de Santa Fe

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El pasado 23 de Mayo, la Fundación Argentina de Ergonomía, participo del 2° Congreso de Seguridad Ocupacional de la Provincia de Santa Fe, organizado por la comisión organizadora del Proyecto Colegio de Profesionales de Licenciados y Técnicos en Higiene y Seguridad de la Provincia de Santa Fe. En el marco de la jornada Sebastian Astorino, Presidente de FADE, diserto sobre las implicancias del marco legal en Argentina en materia de Ergonomía y Factores Psicosociales en el trabajo y desarrollo los aspectos mas destacados de la Resolución 886/15 SRT.33234766_10216833206051396_4123710598967984128_n-665x363

La apertura del evento contó ademas con la presencia del intendente municipal, José Luis Freyre  se realizó en el Teatro Ideal el acto de apertura del Segundo Congreso Provincial de Higiene y Seguridad. Cabe destacar que dicho evento fue organizado en el marco del Proyecto de Ley del Colegio de Profesionales de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de la provincia de Santa Fe y contó  con el auspicio del Municipio de Venado, el senador Lisandro Enrico y el Instituto Superior Particular Incorporado Nro 4058 Dante Alighieri (carrera Técnico Superior en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo).

El congreso tuvo un extenso programa con distintas ponencias que cerraron poco después de las 15 y entre otros  oradores se destacó la presencia del  Dr. Carlos Aníbal Rodríguez, ex ministro de Trabajo de Santa Fe y presidente honorario del Centro de Estudios Laborales y Sociales de la Provincia de Santa Fe.

El licenciado en Higiene y Seguridad, Miguel Ángel Fiorito, uno de los principales impulsores Ley del Colegio de Profesionales de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional en Santa Fe, fue el primero en dirigirse a los presentes destacando la imperiosa necesidad de contar con la legislación reclamada.

Así sostuvo: “El asesoramiento y acompañamiento profesional es uno del primeros compromisos que tendremos como colegio, ya que todos sabemos lo frágil que es nuestra profesión en determinadas situaciones”.33345862_588243581545891_7182176159277252608_n

Seguidamente se expresó: “Nosotros colegas sabemos de la importancia de  nuestra profesión, esto es algo que tenemos claro del primer día. Hoy en el país ya existen cuatro colegios propios de profesionales que por determinación de las respectiva provincias son ley y esperemos que en Santa Fe también pronto lo tengamos”. En ese sentido resaltó que Venado Tuerto tendrá su propia sede y culminó subrayando: “Este tren no para más y sabemos que el resultado final es uno solo: ser un colegio profesional propio superador y participativo que represente a esta tan noble y dedicada profesión que tiene como objetivo ni más ni menos que cuidar a todos los trabajadores para que vuelvan sanos a sus casas”.

Por su parte, el responsable local de la organización del Congreso, el técnico superior en Seguridad e Higiene, Esequiel Ruiz, agradeció el apoyo de la Municipalidad y del senador Lisandro Enrico y manifestó el orgullo de ver una sala que lucía casi colmada. “Nuestro desafío  es lograr tener un colegio propio para los profesionales de seguridad y salud de los trabajadores en nuestra provincia y que a la vez tenga su representación en nuestra ciudad”, acotó.

Por su parte, el mandatario local fue el encargado de cerrar la inauguración valorando la realización del evento en Venado Tuerto.

“Jerarquizar, poner en su justo lugar a su profesión y que los Estados y sus dirigentes que somos los que tenemos responsabilidades de gobierno encabecemos un proceso de más y mejor trabajo acompañado por el compromiso y vocación de ustedes nos parece central y fundamental”, reflexionó Freyre.

Luego contextualizó: “Estamos felices del desarrollo del congreso y también que en nuestra ciudad podemos contar con la carrera en el Instituto Dante Alighieri. También es una manera de contribuir a formar y a generar mayor valoración de la profesión”.

Finalmente, el intendente completó: “Desde nuestro lugar, desde el estado municipal no solo apoyamos este congreso sino queremos poner en su justo valor sus tareas y su formación por una sociedad por más y mejor trabajo”.

Fuente: Venado24

5 junio, 2018 0 comment
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Condenan a una ART a indemnizar a un trabajador vial

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La Cámara Laboral Segunda de bariloche, hizo lugar a la presentación de un trabajador y condenó a Experta Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. a abonar al hombre la indemnización que corresponda mas los intereses correspondientes al no haber reconocido la ART el porcentaje de incapacidad luego de haber sufrido dos accidentes laborales.

La Cámara está integrada por los Jueces Alejandra Paolino, Jorge Serra y Carlos Cuellar.

De los antecedentes surge que el trabajador, en primer término, se desempeñó como maquinista de obra y en oportunidad de realizar su tarea habitual en la Ruta 23, localidad de Comallo, se aprisionó la mano izquierda sufriendo un corte en su dedo anular izquierdo, mientras manipulaba una eslinga para remolcar una máquina que estaba ladeada. Una vez suturada la herida y habiendo realizado 40 sesiones de rehabilitación, la ART le indicó que tenía secuelas que la Comisión Médica de Neuquén dictaminó le generaban una incapacidad del 2,70%, porcentual que fue impugnado en la demanda . Posteriormente y mientras trabajaba en la misma ruta, entre Comallo y Onelli como maquinista retrista, comenzó a sufrir un fuerte dolor muscular agudo, haciendo la denuncia en la ART. En la ocasión el trabajador fue derivado al Sanatorio San Carlos y luego de practicarle estudios por imágenes, la demandada reconoció expresamente la patología pero le otorgó el alta médica por considerar que se trataba de una enfermedad inculpable.

Cabe señalar que la ART no contestó la demanda lo que motivó la declaración de rebeldía de misma y al no existir técnicamente controversia, corresponde tener por tácita y/o implícitamente reconocidos tanto los hechos pertinentes lícitos invocados en la demanda como la autenticidad de la prueba documental aportada .

Sin perjuicio de ello y en función de la naturaleza del reclamo indemnizatorio, se dispuso la producción de la prueba pericial médica, designándose al perito Rodolfo Galosi quien determinó la existencia de una incapacidad parcial y definitiva del 8% derivada del siniestro que sufriera el actor en su dedo anular izquierdo. En relación de la otra patología que fuera motivo de la segunda denuncia, señaló que las lesiones sufridas por el trabajador se encuadraría en el plazo mínimo de tres años de desempeño en la misma labor, con movimientos o gestos repetitivos, los que se realizan en la mayor parte de la jornada laboral utilizando el mismo conjunto osteo-mío-neuro-articular de la columna lumbosacra. Como consecuencia de la hernia discal lumbosacra que padece el trabajador, partiendo de la incapacidad residual del 92% y considerados los factores de ponderación, el perito médico dictaminó que el hombre padece como consecuencia del siniestro que afectó su dedo anular izquierdo y la posterior hernia discal lumbosacra –acreditado su carácter de enfermedad profesional-, una incapacidad laboral parcial y permanente del 52,76% .

Fuente: ADNRioNegro

5 junio, 2018 0 comment
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Celebración del Día de la Seguridad e Higiene Laboral en Argentina

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En el marco del Día de la Seguridad e Higiene Laboral, la Asociación Profesional de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente y la Fundación Argentina de Ergonomía, llevaron adelante una exitosa Jornada de Prevención y Emergencia que tuvo como objetivo principal la transferencia de conocimiento para jerarquizar a los futuros técnicos y licenciados pertenecientes al Instituto Superior de carreras Docentes, Empresariales y de Ciencias del Ambiente y Trabajo de Avellaneda.31381193_1674563475914785_2105715542017966080_n

La actividad, estuvo a cargo del Licenciado Marcelo Díaz (Presidente de APHISEMA) y en el marco de la misma, Sebastián Astorino, Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía llevo adelante una disertación de actualización legal y técnica en materia de Ergonomía nacional para los futuros profesionales, acompañados por el Director del nivel Dr. Orlando Martín y el profesor de práctica Profesionalizante III Daniel Manzanarez.

26 abril, 2018 0 comment
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Avance en la Evaluación de Factores Psicosociales en Argentina

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30707988_2508008852757865_8918737117138220805_nLa Fundación Argentina de Ergonomía distinguido al Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral, GESAL de la Universidad Nacional de Avellaneda, por la tarea desarrollada por sus investigadores que concluyó con la adaptación y validación del cuestionario COPSOQ-ISTAS 21, lo que posibilita que contemos en nuestro país con una herramienta teórica-metodología que permite evaluar los factores de riesgo psicosociales en el trabajo.

El presidente de la Fundación Argentina de Ergonomia, Sebastián Astorino, hizo entrega del galardón a los investigadores del GESAL en el marco de la presentación de las conclusiones del arduo trabajado de adaptación y validación realizado en los últimos años.

El método conocido como “Cuestionario de Copenagüe” tiene por objetivo identificar las condiciones de trabajo relacionadas con la organización del mismo que pueden resultar misivas para la salud del trabajador. Fue concebido para evaluar cualquier tipo de empleo, en cualquier sector de actividad económica, y puede ser utilizado para evaluar todos los puestos de trabajo de una misma organización, ya sea administración pública o empresa privada.30707992_2508008916091192_1337859112472515496_n

El CoPsoQ fue desarrollado en el 2000 por un equipo de investigadores del Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI), liderado por el Prof. Tage S. Kristensen. La adaptación para el Estado español ha sido realizada por un grupo de trabajo constituido por el prestigioso Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

17 abril, 2018 0 comment
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