El responsable del organismo, Esteban Márquez, hizo saber respecto al incremento de intervenciones en general.
En muchos casos, para encontrar junto a empleadores y representantes sindicales las alternativas para sostener las fuentes de trabajo. Servicios y objetivos.
En su sede de calle bulevar Lehmann 585, la Delegación Rafaela del Ministerio de Trabajo provincial atiende una demanda constante, pero que se ha visto incrementada, según la visión privilegiada que expresa a este Diario nada menos que su máximo responsable, el abogado Esteban Márquez.
“Estamos atravesando una coyuntura con mayor actividad. Pero eso no implica que hayan aumentado los reclamos, que se ubican más o menos en una constante”, aclaró el funcionario.
Se trata de “muchas consultas, sobre todo que hacen los trabajadores, pero también como es sabido desde el Ministerio se interactúa con las otras partes intervinientes en las relaciones laborales, principalmente con empleadores y con representantes sindicales”, amplió.
En dicho contexto, es particularmente la crisis macroeconómica la que incide. “Como se sabe, muchas empresas, excepto las que pertenecen a sectores muy puntuales de la actividad, están atravesando una etapa desde hace un largo tiempo que obliga a replanteos y sobre todo a mucho diálogo”. “La recesión está golpeando fuerte en la mayoría de los rubros de la industria, pero también muy fuerte al comercio”, respondió el entrevistado ante una repregunta específica.
Los denominados “Procedimientos Preventivos de Crisis2 (PPC), son instancias que tienen a las delegaciones ministeriales de la cartera laboral como eje. “Sigue siendo importante la cantidad de empresas que están siendo asistidas o solicitan la factibilidad de recurrir a esta herramienta. Esto también requiere de mucho diálogo con trabajadores, sindicalistas, empleadores, todos tienen que poner algo de sí”, continuó Márquez. Como para destacar en positivo, el funcionario subrayó una vez más “la vocación que tiene el empresariado local, la madurez de trabajadores y sus representantes, todo ello en pos de lograr el objetivo de mantener los puestos de trabajo”. Pero por contrapartida, “lamentablemente el escenario crítico continúa, y lo que se plantea para pasar un momento, provisorio, hasta que mejoren las cosas, termina no siendo suficiente”.
Servicios y políticas activas
Por otra parte, Esteban Márquez enumeró sintéticamente los servicios básicos que presta el organismo: “Es la asesoría gratuita, la escucha al trabajador ante los distintos tipos de planteos que hacen a su relación de trabajo. También realizamos inspecciones, y encauzamos administrativamente un conjunto de situaciones que se van dando en esas relaciones laborales”.
Pero además, la Delegación local como parte de un Ministerio de Trabajo acompaña las políticas activas que se impulsan desde esa máxima órbita y en tal sentido Márquez subrayó “la agenda de trabajo decente que Santa Fe impulsa a partir de un memorándum de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo” (OIT). “Se trata de uno de los pocos estados subnacionales en sumarse a un compromiso de semejante naturaleza”, añadió. “En 2008 se puso en marcha una primera agenda de trabajo decente, y en 2013 la segunda”, precisó.
Los objetivos básicos son lograr una reducción del empleo no registrado y la informalidad laboral. Alcanzar ambientes de trabajo, sanos y seguros, para preservar la vida y la salud psicofísica de las y los trabajadores y prevenir los riesgos del trabajo, con especial énfasis en el abordaje de la violencia laboral y el impacto de los consumos problemáticos en los ámbitos de trabajo. Igualdad de trato y oportunidades con perspectiva de género, la inclusión social y la sostenibilidad del empleo, particularmente para las y los jóvenes y grupos con dificultades de acceso al mercado laboral.
También se busca prevenir y erradicar el trabajo infantil en todas sus formas, el trabajo forzoso y la trata de personas, e impulsar la capacitación y entrenamiento para el empleo, entre otros nortes afines.
Finalmente, Esteban Márquez puso acento en “el funcionamiento de los Comités Mixtos” de Salud e Higiene en el Trabajo y del Consejo Económico y Social, como “otros aspectos a través de los cuales Santa Fe se distingue promoviendo el trabajo universal y digno”.
Fuente: DiarioCastellanos
últimos tres, y destacó: “Actualmente contamos con más de 750 graduados de nuestros diplomados universitarios en Ergonomía laboral y hemos entregado más de un millón de pesos en becas para cursos y diplomados”.
