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En tiempos de aislamiento la respuesta es la capacitación.

El boom de los diplomados universitarios On-Line en tiempos de coronavirus.

Capacitación para enfrentar la cuarentena

Ante el avance de la pandemia originada por el COVID-19 (Coronavirus) y las recomendaciones del gobierno nacional en consonancia con los estudios llevados adelante por la Organización Mundial de la Salud (OMS) se ha recomendado a toda la población argentina recluirse en sus hogares e implementar el protocolo de “Distanciamiento Social”.

Ante esta circunstancia, los 44 millones de argentinos y argentinas ven interrumpida su rutina habitual y esto trae aparejado un impacto emocional que en algunos casos puede ser difícil de afrontar, es por esto, que el ministro de Educación Nicolas Trotta ha anunciado en los últimos días el lanzamiento del programa “Seguimos educando”. La intención es dotar de materiales y recursos específicos de los Núcleos de Aprendizaje Prioritarios y para el uso familiar o comunitario.

Siendo esta emergencia sanitaria de alcance mundial, los estudiantes del resto del mundo no están exentos de las consecuencias de esta crisis, actualmente la mitad de la población estudiantil mundial no puede asistir a la escuela o la universidad por el cierre de establecimiento educativos a raíz de la pandemia de coronavirus, una cifra que equivale a 850 millones de personas y que se ha doblado en cuatro días, informó este miércoles la Unesco.

Según los últimos datos de la Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) de la ONU, que son de este martes, 102 países mantienen totalmente cerrado su sistema educativo y otros 11 han impuesto cierres locales para frenar el avance del virus.

Muchas universidades nacionales no cuentan aun con una infraestructura apropiada para adaptar sus contenidos curriculares a la formación virtual, pero muchas otras ya están implementando sistemas de educación a distancia.

“Desde la Fundación Argentina de Ergonomía hace 4 años ya que hemos lanzado nuestra exclusiva plataforma de educación a distancia, fue un desafío que afrontamos ante la necesidad de darle un alcance federal a los contenidos que desarrollan los investigadores y docentes de la fundación” nos manifestó Sebastián Astorino, presidente de la FADE, una ONG especializada en el campo de la Ergonomía laboral y salud ocupacional.

Desde la FADE indican que en las últimas semanas han incrementado la cantidad de cupos disponibles en sus diplomados universitarios, debido a que se han disparado el número de consultas por parte de profesionales interesados en el novedoso sistema de formación que propone la fundación, “Son muchos los profesionales en nuestro país que están buscando una alternativa educativa de calidad, que les permita continuar con su formación profesional, incluso en tiempos de aislamiento; en materia de ergonomía laboral somos la única fundación que cuenta con su propio campus de formación virtual con respaldo universitario” asegura Astorino.

Los expertos en todo el mundo coinciden en remarcar que las herramientas y tecnologías de la información y las comunicaciones es una excelente opción para hacer frente al impacto psico-físico que pueden traer aparejadas las próximas semanas de distanciamiento social.

20 marzo, 2020 0 comment

Articulos Entrevistas Factores Psicosociales Internacional Salud

El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa

written by Ergonoticias

Cuando Jeffrey Pfeffer afirma que “el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”, no lo dice en un sentido metafórico.

Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.

Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford y autor o coautor de 15 libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de recursos humanos, argumenta en su último libro, “Muriendo por un salario” (Dying for a paycheck, en inglés), que el sistema de trabajo actual enferma e incluso termina con la vida de las personas.

En él relata el caso de Kenji Hamada, un hombre de 42 años que murió de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba 75 horas a la semana y demoraba cerca de dos horas en llegar a la oficina.

Justo antes de su muerte, había trabajado 40 días seguidos sin parar y su viuda declaró que Kenji estaba excesivamente estresado.

Ese es solo uno de muchos ejemplos incluidos en la publicación, donde el autor pone en contexto los efectos de un sistema de trabajo que en ocasiones se torna “inhumano” por la excesiva carga laboral.

Según la evidencia recopilada por Pfeffer, en Estados Unidos, el 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.

De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120.000 trabajadores estadounidenses.

Y desde un punto de vista económico, destaca el académico, el estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en ese país.

En BBC Mundo hablamos con él.

En su libro usted menciona que existe un sistema laboral tóxico que está matando a la gente. ¿Qué evidencia tiene al respecto y cómo el trabajo moderno afecta a los empleados?

Existe evidencia de sus efectos sobre la salud. Las largas jornadas laborales, los despidos, la falta de seguro médico, el estrés provocan una enorme inseguridad económica, conflictos familiares y enfermedades.

El trabajo se ha vuelto inhumano. Por una lado las empresas, de una manera fundamental, se han desentendido de la responsabilidad que tienen con sus empleados.

Pero también ocurre que así como crece la “economía gig” (de trabajadores independendientes), también crece la inseguridad laboral.

¿Quién es responsable de este fenómeno?

Si piensas en los años 50 o los 60, los directivos decían que era necesario equilibrar los intereses de los empleados, los clientes, los accionistas. Ahora todo está centrado en los accionistas.

En los bancos de inversión, por ejemplo, hay una práctica muy generalizada bajo la cual trabajas, vas a tu casa a darte una ducha y regresas a la oficina.

Bajo ese sistema, muchos empleados se vuelven drogadictos, porque terminan consumiendo cocaína y otras drogas para mantenerse despiertos.

Aunque el fenómeno que usted describe sería transversal, ¿hay ciertos sectores más afectados?

Un empleado de una fábrica, un piloto de avión, un conductor de camión, tiene un límite máximo de horas que puede trabajar.

Pero irónicamente, en muchas de las profesiones no hay límites.

4 conclusiones positivas de reducir la semana laboral a cuatro días

En el caso de Estados Unidos, usted ha escrito que el lugar de trabajo es la quinta causa de muerte en Estados Unidos

Al menos la quinta causa, quizás más.

¿Y quién se hace cargo de esas muertes?

Los empleadores son responsables y los gobiernos son responsables por no hacer nada al respecto.

¿Entonces qué papel juega la política en todo esto?

Tiene un rol enorme. Tenemos que hacer algo para detener esto. Pero no seremos capaces de hacer nada a un nivel individual.

Si quieres resolver el problema de manera sistémica, se requiere una intervención sistémica que debe provenir de algún tipo de regulación.

Por qué para ser más productivos en el trabajo hay que hacer menos

¿Cómo reaccionan los directivos de empresas cuando usted conversa con ellos?

Nadie argumenta que los datos no son correctos, porque los datos son bastante abrumadores. Pero esto es como el juego de la “papa caliente”: la gente ve el problema, pero nadie quiere hacerse cargo.

De hecho, los costos de salud son enormes. Las condiciones de trabajo causan enfermedades crónicas como diabetes o problemas cardiovasculares.

Pero también hablando de costos, las empresas pueden replicar que hacer cambios al sistema de trabajo afectará las ganancias corporativas

Es que eso no es verdad. Sabemos que la gente estresada tiene una mayor probabilidad de renunciar. Sabemos que los empleados enfermos -psicológica o físicamente enfermos- son menos productivos.

Sabemos, por estudios realizados en Estados Unidos y en el Reino Unido, que sobre el 50% de todos los días laborales perdidos por ausentismo están relacionados con el estrés laboral.

El Instituto Estadounidense del Estrés calcula que el costo anual es de US$300.000 millones al año.

Entonces es muy caro tener trabajadores enfermos o empleados que van a trabajar, pero con bajo rendimiento. Esto le cuesta a las empresas una fortuna.

Desde el lado de los trabajadores, usted ha escrito que las personas deberían cuidarse a sí mismas. Pero si un empleado reclama por mejores condiciones laborales, es muy probable que termine despedido. ¿Cómo se pueden cambiar las condiciones de trabajo?

Primero, los empleados tienen que asumir la responsabilidad de cuidar su propia salud.

Si vas a trabajar a un lugar donde no te permiten equilibrar tu vida laboral y tu vida familiar, tienes que irte.

Entonces la gente contesta: “No me puedo ir”. Y yo digo: “Si estás en una sala y esa sala está llena de humo, intentarás salir de ahí, porque las consecuencias para tu salud serán muy severas”.

Lo otro es que la gente tiene que presionar para que existan leyes y actuar colectivamente para protegerse, porque también hay costos para la sociedad.

Fuente: BBC

Cecilia Barria

5 abril, 2019 0 comment

Articulos Entrevistas Ergonomia en el hogar

Síndrome del sofá: ¿cómo influye el sillón en el dolor de espalda?

written by Ergonoticias

Mantener de forma frecuente posturas incorrectas puede devenir en numerosas problemáticas relacionadas con la espalda: contracturas musculares, cansancio o dolor en la zona lumbar. Cómo prevenir una situación que forma parte de un clásico ritual luego de un largo día de trabajo.

Luego de un largo día, llegar a casa y tirarse en el sofá para descansar parece ser una de las mejores opciones. Y es que cuando la persona al fin tiene un momento para descansar, desconectar un rato mientras elige una serie sentado en el sofá, o simplemente mirando el celular, parece ser el escenario ideal. Sin embargo, pasar de la silla de escritorio al sillón sin escalas afecta a la postura y empieza el denominado síndrome de “postura de sofá”.

Para el quiropráctico Marcelo Barroso Griffiths (MN 9784) mantener, de forma frecuente, posturas incorrectas puede devenir en numerosas problemáticas relacionadas con la espalda: contracturas musculares, cansancio o dolor en la zona lumbar. “Tomar conciencia de la posición que adoptamos cuando estamos sentados o recostados y de los errores que cometemos al respecto va a evitar que suframos un gran número de patologías y dolencias”, aseguró en diálogo con Infobae.

Y es que, si se realiza un recuento de las horas que el individuo pasa sentado, en el sofá, en el trabajo, en una oficina, frente a la computadora, en el auto o en el transporte público , son demasiadas horas quieto en la misma postura, de modo que al moverse inevitablemente sentirá dolor.

Reposo, ¿aliado o enemigo?

“El reposo, un enemigo de la espalda. Seguramente la persona deja el cuerpo ‘tirado’, sin ejercer ninguna fuerza ni tensión en los músculos de la espalda ya que lleva la parte inferior de la misma hacia delante, apoya la columna en su zona dorsal únicamente, creando una cifosis, o excesiva curvatura en esa zona”, comentó el quiropráctico.

Al mismo tiempo, de acuerdo al especialista, la zona lumbar está forzada en una posición no natural, característica de la postura de sofá, con los hombros adelantados, la columna encorvada y un aspecto general de debilidad, que se traduce en dolores articulares, lumbares y todo tipo de problemas de espalda. “Mientras estás sentado, no es conveniente que te dejes caer en el sofá, sin ningún tipo de control sobre tu cuerpo, manteniendo durante un tiempo prolongado esa misma posición errónea ya que afectará al bienestar general”, aseguró el profesional.

Las zonas más afectadas por lo general suelen ser la cabeza y la espalda, ya que la primera logra verse desalineada con la columna, mientras que en la segunda la presión en la zona dorsal llega a ser tan nociva como el hecho de mantener las piernas flexionadas todo el tiempo. Esto último, según el profesional, desgasta las articulaciones en la rodilla e incide negativamente en la cadera y la pelvis.

Tener que soportar el peso de la cabeza que está hacia adelante tensionará los músculos del cuello, lo que ocasionará dolor y contractura muscular.

En este contexto, el profesional afirmó que es conveniente prestar atención a los hombros que deben estar rectos, no caídos hacia delante, para que la columna esté en una posición erguida, e incluso puedan reclinar cómodamente la espalda hacia atrás de forma que la persona tenga la posibilidad de relajar y descansar la zona, colocando almohadones de apoyo en la espalda.

En este contexto, el profesional enumeró las situaciones en donde la general, la columna sufre. Estas son:

-Cuando se mantienen mucho tiempo en la misma posición, ya sea de pie, sentado o acostado.

-Adoptan determinadas posturas que aumentan las curvas fisiológicas.

-Realizan grandes esfuerzos, o pequeños, pero muy repetidos.

-Realizan movimientos bruscos o adoptan posturas muy forzadas.

“No existe aún, al menos en términos ergonómicos, el sofá perfecto. Incluso el mueble más exquisito causará eventualmente dolencias musculares y tensiones en el cuerpo si hacemos un uso prolongado del mismo. Por lo tanto, es nuestra responsabilidad velar por nuestra postura mientras estemos sentados o recostados”, dijo Barroso Griffiths.

Fuente: Infobae

15 marzo, 2019 0 comment

Articulos condiciones de trabajo Entrevistas Factores Psicosociales Legislacion Nacional Salud

Quien investiga los Factores Psicosociales en el Trabajo en Argentina?

written by Ergonoticias

Factores psicosociales en el trabajo: un costo demasiado alto para todos

En una entrevista con Sebastian Astorino, presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, indagamos sobre la situación actual en nuestro país respecto de la Evaluación de los Factores Psicosociales en el trabajo.

El presidente de FADE, indico que “Para aquellos que transitamos el mundo de la seguridad y salud ocupacional, el mundo de la prevención en el trabajo, es recurrente encontrarnos con la idea de que “invertir en la prevención del estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial es complejo y muy costoso”. Lo mismo escuchamos permanentemente como justificación de porque no se “hace ergonomía” en Argentina. La experiencia indica que es mucho más costoso ignorarlos”.

La OIT define al estrés como la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas, y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias.

El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización, el diseño, las relaciones laborales y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando el conocimiento y las habilidades de un trabajador o de un grupo para enfrentar dichas exigencias no coinciden con las expectativas de la cultura organizativa de una empresa.

No olvidemos que el estrés es un síntoma, una alarma de que algo está mal ¿pero dónde?, en la organización del trabajo. Es por esto que el foco de atención debe volver siempre sobre la fuente de aquellos factores que favorecen el desarrollo del estrés, estamos hablando de los Factores de Riesgo Psicosocial en la Organización del Trabajo.

El estrés laboral afecta directamente el rendimiento del trabajador, reduciendo su capacidad productiva, aumentando la probabilidad de accidentes así como el ausentismo laboral.

Si los síntomas del estrés se cronifican y se sostienen en el tiempo, esto puede derivar en trastornos de la salud muy graves, como es el caso de las enfermedades cardiovasculares y musculo-esqueléticas. Desde ya que esto tiene un costo. ¿Pero quien paga ese precio?, lo asumen fundamentalmente los trabajadores con la pérdida de su calidad de vida, pero también su familia, ya que no solo afecta la salud del trabajador sino también su economía y dinámica familiar. Por otra parte los empleadores enfrentan gran parte de los costos directos e indirectos, desde el ausentismo laboral, la rotación, el detrimento en la calidad de sus productos, hasta la siniestralidad, las demandas laborales, la alícuota de la aseguradora de riesgos y un deterioro en su capacidad productiva. Finalmente este costo lo pagamos todos, ya sea por el sub-diagnostico o por la sobrecarga de sistema de prevención, del sistema judicial, de la atención de salud pública, los costos terminan afectando finalmente a toda la ciudadanía, al estado y a las economías nacionales.

En Argentina, según un estudio realizado por la Superitendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), de acuerdo al análisis sobre exposición a Factores de Riesgo de la Organización del Trabajo, en la actualidad 4 de cada 10 trabajadores están expuestos al menos a un factor de riesgo de la Organización del Trabajo, mientras que 3 de cada 10 están expuestos al menos a un factor de riesgo derivado de la violencia en el ámbito laboral, y casi 2 de cada 10 (1,42%) trabajadores están expuestos a dos tipos de factores de riesgo simultáneamente.

El estudio analizo también la asociación entre factores de riesgo y eventos de salud, síntomas y signos clínicos. Los resultados indican que los trabajadores expuestos a Factores de riesgo psicosocial, tuvieron mayor prevalencia de accidentes, enfermedades y visitas al médico, tanto para los Factores de Riesgo de la Organización del Trabajo (FROT) como para los factores de Riesgo de Violencia en el Trabajo (FRTV), y ambos tipos de factores de riesgo.

Por otra parte, para la manifestación de síntomas, los hombres expuestos a FROT tuvieron mayor riesgo que los que no expuestos. Mientras que en las mujeres el riego se duplicó cuando se las compara con las no expuestas.

La exposición a alguno de los dos factores estudiados muestra su asociación con síntomas cardiovasculares, malestar psíquico o digestivos, y la exposición a la combinación de ambos factores incrementa esta presencia, en particular en síntomas psicosomáticos o digestivos. Según esta investigación, la asociación entre la exposición a FROT y síntomas cardiovasculares es más evidente entre mujeres.

En su conclusión, afirman que a lo largo de todas las actividades, en todas las calificaciones y tamaños de empresa se encontraron trabajadores expuestos. Cabe señalar que el riesgo más frecuente de violencia en el trabajo según el estudio, ha sido: “Presión / Agresión del público”. Debemos hacer un paréntesis aquí, ya que este no es un dato menor, considerando que en Argentina nos encontramos en una situación de crisis social y financiera que en el año 2019 se estima que se profundizara.

Finalmente el estudio indico que la distribución de cada uno los indicadores varía según rama de actividad, calificación y tamaño de la empresa, entre otros y que los problemas de salud relacionados con el trabajo y la exposición a riesgos psicosociales deberán investigarse en mayor profundidad, para generar nuevas hipótesis en esta temática, y tenerse en consideración en políticas públicas de salud laboral.

Este año en Argentina se ha logrado homologar y validar el Método de evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo, el COPSOQ-ARG, y la Fundación Argentina de Ergonomía, diseño y produjo la versión digital de esta herramienta de reconocimiento internacional.

Recientemente el Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral (GESAL) de la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV )y la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE), disertaron sobre la herramienta de evaluación de Factores Psicosociales en el trabajo COPSOQ-ARG en el 3er Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales, en la Facultad de Ciencias Médicas Universidad Nacional del Rosario, en la Provincia de Santa Fé.

El congreso promovido por Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo (RIFAPT), organización dedicada a acercar investigadores, estudiantes, trabajadores, colectivos y personas interesadas en el estudio de los factores psicosociales laborales y sus repercusiones físicas y mentales en la salud de los trabajadores, tiene por objetivo difundir y analizar los efectos en la salud mental de la población trabajadora, de los riesgos y exigencias presentes en las condiciones de trabajo.

En la ponencia se desarrollo el trabajo realizado en la Adaptación Cultural y la Validación del cuestionario COPSOQ-ARG. La importancia de la adaptación cultural y la validación de este instrumento / método, radica centralmente, en la posibilidad de contar con una herramienta teórico- metodológica que permita medir los factores de riesgos psicosociales en Argentina.

Estos riegos han cobrado una centralidad en las relaciones de trabajo en las organizaciones dado que impactan e influyen tanto en los procesos de trabajo como en la salud de los trabajadores. De allí la relevancia que tiene la validación de este instrumento.

El COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) es un cuestionario que busca medir la percepción de factores de riesgos psicosocial en el trabajo. La versión castellana de este cuestionario, fue adaptada por el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud) quien construyó, tres versiones del instrumento (larga, media y corta) agregándole por otra parte otra dimensión denominada “doble presencia”, lo que le dio el nombre al instrumento de ISTAS21.

Desde la Fundación Argentina de Ergonomía, destacamos la importancia de contar con un método homologado y validado a nivel nacional e internacional para evaluar los factores psicosociales, y dar cumplimiento a lo establecido en nuestro marco legal, respecto de las causales a evaluar en la prevención de riesgos laborales en materia de ergonomía para la Argentina.

En este sentido es que FADE, lleva adelante uno de los objetivos más importantes de su agenda para articular entre el estado y el sector privado, las empresas, los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo, los gremios y sindicatos, y las aseguradoras de riesgo, pero sobre todo con los trabajadores como participantes activos en el desarrollo de acciones de difusión, concientización y prevención de los factores psicosociales en el trabajo.

Actualmente FADE se encuentra en la fase inicial del proyecto de medición de los factores de riesgo psicosocial en el ámbito público y privado, este trabajo de investigación es posible gracias al trabajo en conjunto con centros de investigación de las Condiciones del Trabajo y el Medioambiente, Universidades y otras organizaciones afines.

Esta herramienta permitirá aplicar el cuestionario y procesar los datos en todo el país de forma gratuita, pero además permitirá analizar los resultados obtenidos a nivel regional y nacional por actividad y sector, lo que sentara las bases para el estudio y planificación de políticas de prevención y control de estos factores de riesgo psicosocial en el trabajo en Argentina en línea con la Estrategia Argentina de salud y Seguridad en el Trabajo permitiendo reforzar el marco normativo de Salud y Seguridad en el Trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante acciones concretas tanto correctivas como preventivas en el ámbito púbico y privado.

Para acceder a esta herramienta gratuita podes hacerlo en www.ergosoft.com.ar

23 enero, 2019 0 comment

ART Articulos condiciones de trabajo Entrevistas Internacional Legislacion Nacional Sindicatos SRT

En Argentina 4 de cada 10 tareas se realizan en niveles de riesgo no tolerables

written by Ergonoticias

La Fundación Argentina de Ergonomía publicó los primeros datos estadísticos, a nivel nacional, sobre la prevalencia de los Factores de Riesgo Ergonómico en los puestos de trabajo.

Luego de un año de recolección y procesamiento de datos, los especialistas de la FADE, esperan que estos índices permitan diseñar políticas de prevención adecuadas para mitigar las consecuencias de la falta de ergonomía en las empresas; que se traduce en millonarios costos directos e indirectos, tanto para el sector privado como para la gestión pública, debido al ausentismo y la litigiosidad por enfermedades profesionales relacionadas con los trastornos musculo esqueléticos.

Cabe señalar que, a nivel mundial, el 80% de los trabajadores ha sufrido o sufrirá en su vida laboral al menos un trastorno musculo esquelético (TME). Y desde hace años, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los TME son la segunda causa de ausentismo a nivel mundial.

La herramienta base para la prevención de estos trastornos es el Programa de Ergonomía Integrado. En Argentina, desde el 2003 la implementación del P.E.I. es obligatoria para todos los empleadores radicados en el territorio nacional, según la Resolución 295/03. Esta política de prevención se profundizó en el 2015, con la Res. 886/15 SRT que impuso como nueva arma contra los TME a los Protocolos de Ergonomía. Los Protocolos de Ergonomía son formularios de presentación obligatoria para todos los empleadores del territorio, tanto para el sector privado como el público, cuyo plazo de confección vence en Abril del 2017.

Al respecto, Sebastián Astorino, Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, aseguró que “Más allá de los tecnicismos y mejoras que se podrían aplicar a dichos protocolos, los mismos generan una carga de trabajo al profesional especializado que no se contempló debidamente, y esos miles de datos volcados al papel morirán en la obsolescencia de un sistema que nunca llegará a procesar tan valiosa información.”

“Por esta razón, la Fundación Argentina de Ergonomía, desarrolló junto a Ergosoft, la única Plataforma Argentina de Gestión de la Ergonomía; una herramienta informática que permite agilizar la carga y sobre todo el procesamiento de estos datos, y cuyo objetivo es poner dicha herramienta al alcance de todos los profesionales del país de forma gratuita. Es por esto, que en el 2016, otorgaron cientos de licencias gratuitas a profesionales que se especializaron en Ergonomía. Los datos procesados en esta plataforma han permitido generar los primeros y únicos datos estadísticos sobre la prevalencia de los nueve factores de riesgo ergonómico, que nuestra legislación estipula de identificación y evaluación obligatoria.”

Astorino, Presidente de FADE, lideró el ambicioso proyecto que dio como resultado un material estadístico inédito en la materia.

Factores de Riesgo Ergonómico por tareas

Sobre un total de 127 empleadores relevados, se identificaron y evaluaron los nueve factores de riesgo ergonómico que establece la Res. 886/15 SRT. En el estudio se identificaron un total de 508 sectores de trabajo, y la suma de 1234 puestos de trabajo. En el análisis más detallado se logró identificar un total de 2757 tareas que representaban la jornada de trabajo cotidiana de millones de trabajadores, en distintos tipos de actividades y sectores.

Según los primeros datos analizados, se observó que más de 4 de cada 10 casos, se encuentran en un Nivel No Tolerable para los criterios que establece el marco legal en Argentina.

Es significativa la prevalencia del Factor de Riesgo Ergonómico por Posturas Forzadas, en un Nivel de Riesgo No Tolerable en las 2757 tareas analizadas. Esta información puede pasar desapercibida por el lector común, pero los especialistas pueden utilizarla en beneficio de la mejora de la calidad de vida de millones de trabajadores. Una de las hipótesis en las que se trabaja actualmente en FADE es que esto se debe a dos fuentes principalmente, una relacionada al diseño disergonómico de los puestos de trabajo(las alturas de trabajo, el diseño de las estaciones y puestos, así como el mobiliario); y otra relacionada a la falta de capacitación y concientización del trabajador, que conlleva la adopción de posturas dañinas, debido a malos hábitos en la realización de la tarea (flexión de la columna, giro del tronco, brazos por encima de los hombros o cuello flexionado entre otras).

Actualmente, el marco legal Argentino, establece la obligatoriedad de identificar nueve factores de riesgo ergonómico: Levantamiento/Descenso manual de cargas, Empuje y Arrastre manual, Transporte manual, Bipedestación, Movimientos repetitivos de miembros superiores, Posturas forzadas, Vibraciones, Confort Térmico y Estrés de Contacto. Para esto, el profesional cuenta con Protocolos de Ergonomía que definen los criterios de exposición, y también le permiten definir a través de una evaluación inicial, el nivel de Riesgo de cada Factor. Estos niveles establecen un criterio unificado para todo el territorio nacional, con tres niveles bien diferenciados: Nivel de Riesgo Tolerable (Nivel de riesgo1); Nivel de Riesgo Moderado (Nivel de riesgo 2); y Nivel de Riesgo No Tolerable (nivel de riesgo 3). Basados en estos criterios de exposición y clasificación, y luego de un año de arduo trabajo, los especialistas de la Fundación Argentina de Ergonomía desarrollaron estos primeros índices estadísticos inéditos hasta ahora en nuestro país.

En una entrevista con este medio, el Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, Sebastian Astorino, remarcó la importancia de un cambio de paradigma en la gestión de la prevención de riesgos. Además, dejó en claro que lo que hace falta es modernizar el sistema y actualizar la legislación vigente, para reducir la litigiosidad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

-¿Dónde se observa el fracaso del sistema?

– Como hemos visto en decenas de artículos recientemente publicados por especialistas, todos coincidimos que el fracaso de nuestro SRT se evidencia en el constante aumento de la litigiosidad y el ausentismo; mientras que en estos 20 años el sistema ha disminuido los índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Cuáles son las principales características de la propuesta que hace FADE?

–La FADE, propone una reforma del marco legal vigente en materia de Ergonomía. En parte por cuestiones de correcciones de base del texto actual pero, en profundidad, lo que proponemos es modernizar la gestión de la prevención de riesgos ergonómicos en las empresas, y en la gestión pública migrando a la ventanilla electrónica. Haciendo que la legislación sea aplicable en todo el territorio nacional, y en todo tipo y tamaño de empresas. Utilizando herramientas que nos ofrece la tecnología para la carga y gestión de los datos que relevan los profesionales, transformándolos en información valiosa para el diseño de las políticas de salud y prevención de riesgos. A través de una herramienta tan sencilla como el Mapa de Riesgos Ergonómicos, generamos en segundos la síntesis de cientos de horas-hombre en el procesamiento de valiosa información; que se materializa en un mapa de situación actual de la salud de la empresa, en base a los nueve factores de riesgo ergonómico que hoy obliga la Resolución 886/15 SRT a identificar, evaluar y mitigar en las empresas. En síntesis, se trata de una propuesta pensada para mejorar la capacidad productiva de las empresas, reducir los costos por ausentismo y litigiosidad, pero por sobre todo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Fuente: www.fadergo.org.ar

16 enero, 2019 0 comment

Articulos condiciones de trabajo Entrevistas Ergonomia laboral Eventos Legislacion Nacional Salud Sindicatos

Seminario de Ergonomía Laboral y Entrega de Premios

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La Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) realizó el pasado lunes 10 de diciembre, un Seminario de Ergonomía Laboral, en el Instituto Tecnológico Beltrán de la ciudad de Avellaneda.

Del evento gratuito y abierto al público, participaron un centenar de profesionales del ámbito de la seguridad e higiene, salud, leyes y representantes sindicales.

La apertura del evento estuvo a cargo del Dr. Néstor Ribet, Secretario Ejecutivo del Consejo Asesor del Instituto Tecnológico Beltrán, quién destacó la importancia del seminario, haciendo alusión de la conformación de los órganos ejecutivos y académicos del Instituto y también los distintos proyectos y ofertas educativas del mismo.

Por su parte el secretario de la FADE, Juan Sebastián Inbelesiere, realizó un resumen de los avances de la fundación en los últimos tres, y destacó: “Actualmente contamos con más de 750 graduados de nuestros diplomados universitarios en Ergonomía laboral y hemos entregado más de un millón de pesos en becas para cursos y diplomados”.

Al mismo tiempo Inbelesiere comentó los proyectos de la FADE para el próximo año: “La campaña Ergonomía en la Escuela, junto a la recorrida federal de parques industriales y la creación del primer laboratorio nacional de Ergonomía, son proyectos que ya encuentran en su etapa final de desarrollo y estarán listos para ser ejecutados durante el 2019”.

En tanto Sebastián Astorino, presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía realizó un recorrido por los avances del marco legal en nuestro país, destacando los nuevos derechos laborales adquiridos por los trabajadores en esta materia, y las obligaciones que la normativa establece para todos los empleadores del territorio nacional.

También presente en la jornada, el presidente de la Asociación de Profesionales de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, Marcelo Diaz, hizo entrega de la distinción: “Compromiso y Transparencia 2018” al presidente de la FADE Sebastián Astorino, en nombre de los 3.000 profesionales asociados que integran la APHISEMA, y destacó: “Nosotros venimos trabajando hace mucho tiempo con la FADE y debo reconocer el compromiso y generosidad de la fundación para con los profesionales de Seguridad e Higiene”.

Al finalizar el evento la FADE realizó la entrega anual de distinciones “Ergonomicamente Responsable”, un galardón que se entrega anualmente a empresas, sindicatos, organismos de gobierno, universidades y ONGs que han realizado aportes significativos al desarrollo de la ergonomía laboral en nuestro país.

El primer galardón fue entregado a la compañía Danesa Universal Robots, por el desarrollo del innovador concepto del “Co-bot” o robot colaborativo, tratándose estos de los primeros equipos de su tipo que no desplazan al ser humano de su puesto de trabajo, sino que permite el trabajo codo a codo entre el hombre y la máquina, sin la necesidad de jaulas o celdas de protección.

El Ing. Tomas Lerbach, gerente de Tecnología para Latinoamérica de la compañía, recibió la distinción y dijo: “los procesos productivos necesitan personas, por eso no queremos reemplazarlas, queremos que los seres humanos se concentren en las tareas cognitivas y que los robots colaboren en los trabajos repetitivos, nocivos o peligrosos”.

Fue distinguido el Lic. Eduardo Cozza, secretario de extensión universitaria de la Universidad Kennedy, con quien la FADE ha llevado adelante sus diplomados universitarios con más de 750 graduados en todo el país.

“Desde la Universidad hemos tenido mucha satisfacción por el trabajo en conjunto con la FADE durante los últimos años”.

También fue galardonada por su formidable compromiso con la formación, salud y seguridad de los trabajadores en los parques industriales de la provincia, la Lic. Susana Finger, Directora de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de la provincia de Buenos Aires, quien resaltó: “Tuve la suerte de conocer a la Fundación Argentina de Ergonomía y a su presidente en uno de los primeros consejos de RSE que conformamos en la provincia de Buenos Aires, el próximo año vamos a trabajar mucho conjuntamente, no solo en los parques industriales, sino también en las escuelas”.

Finalmente fue entregada la distinción Ergonómicamente Responsable a la Universidad Nacional de Avellaneda por trabajo realizado en el ámbito del GESAL por los investigadores de la universidad, quienes llevaron adelante la adaptación y validación del cuestionario COPSOQ-ARG, lo que posibilita que contemos en nuestro país con una herramienta teórica-metodología que permite evaluar los factores de riesgo psicosociales en el trabajo.

En nombre de la universidad recibió el galardón su Vicerrector, Bioq. Ricardo Serra quien expresó: “para nosotros el desarrollo no solo es crecimiento, es mejor salud, mejor educación, mejores salarios y mejor calidad de vida de la gente, en ese marco es que nuestros investigadores han trabajado junto a la Fundación Argentina de Ergonomía y lo van a seguir haciendo”, a su vez destacó el trabajo en conjunto con el Instituto Tecnológico Beltrán con quienes trabajan en diseño, enfermería, en seguridad e higiene y en ciclos de complementación curricular para la licenciatura. “Para nosotros el Instituto Beltrán no es solo un vecino, sino un hermano de camino”, finalizó.

El cierre de la jornada estuvo a cargo del rector del Instituto Tecnológico Beltrán, el Dr. Gustavo Agosti, quien expresó:

“Tenemos la decisión firme y concreta de apostar a la educación por sobre todas las cosas, para nosotros los proyectos industriales, la trama metalúrgica es un ente fundamental para llevar adelante un proyecto de nación”, al tiempo que destacó: “Quiero felicitar a los organizadores del evento y a quienes han recibido hoy este premio tan significativo, y felicitar a la UNDAV por esa postura firme y concreta que tiene en defender la universidad pública, gratuita y popular, que abre el camino a absolutamente toda la comunidad”.

Durante el evento se destaco la presencia de Daniel Cwirenbaum, fundador y presidente de Grupo A2, un grupo de empresas social y ecológicamente responsables, de proyección internacional a la vanguardia en el diseño, fabricación y comercialización de productos para la solución de espacios funcionales.

El Grupo(a)², en su carácter de benefactor de la FADE, estuvo presente en el evento con un stand entregando obsequios y asesoramiento a los participantes de la jornada.

18 diciembre, 2018 0 comment

Articulos Entrevistas Ergonomia en el hogar Ergonomia laboral Formación Nacional Salud

Prevención de los trastornos musculo esqueléticos en la infancia

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La Fundación Argentina de Ergonomía, lanza campaña de prevención de los trastornos musculo esqueléticos en la infancia.

El objetivo de esta campaña es generar conciencia tanto en los mas chiquitos como en padres y docentes, acerca de una problemática mundial.

En la actualidad, las grandes empresas entienden la importancia de la ergonomía para reducir costos y aumentar su capacidad productiva al mismo tiempo que mejoran la calidad de vida de sus trabajadores.
Pero esto no se refleja en el mundo de los escolares.

Allí donde se están desarrollando los futuros trabajadores, la ergonomía brilla por su ausencia.

“Debemos atender al mobiliario escolar, al sistema musculo esquelético en pleno desarrollo, a los hábitos alimenticios, a la higiene postural, a la concientización, etc”. Indico Sebastian Astorino, Presidente de FADE.

Por esta razón la fundación Argentina de ergonomía busca centrarse en el ámbito escolar y así prevenir la segunda causa de enfermedades laborales a nivel mundial trabajando desde la formación de los escolares a temprana edad, formando futuros trabajadores con conciencia preventiva, mas seguros y mas saludables.

En esta linea de trabajo, FADE nos adelanta parte del material de prevención de TME y ergonomía en las aulas.

6 noviembre, 2018 0 comment

Articulos Entrevistas Eventos Formación Legislacion Nacional Sindicatos SRT

La UOCRA y FADE se comprometen a trabajar en materia de Ergonomía Laboral

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Ambas instituciones reconocieron la importancia de trabajar en conjunto para desarrollar espacios de formación, discutir criterios de evaluación y generar herramientas y contenidos en materia de ergonomía y factores psicosociales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector de la construcción.

En el marco de la primera Mesa Intersindical en materia de Ergonomía y Factores Psicosociales, el Gerente de Seguridad, Salud y Ambiente Alejandro Tesoro, directivo de la Fundación UOCRA, ratifico la importancia de trabajar en conjunto en el desarrollo de espacios de capacitación y difusión de las buenas practicas ergonómicas para cuidar a los trabajadores del sector de la construcción. Al mismo tiempo celebro el avance en materia de legislación con la reciente Resolución 42/18 SRT que regula la manipulación manual de cargas para el sector.

La creación de esta mesa, fue una iniciativa de la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE), en conjunto con la Fundación Excelencia (FE), y contó con el respaldo de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET), la Universidad Nacional de Avellaneda (UNAV) y la Asociación de Profesionales de Higiene y Seguridad (APHISEMA).

La mesa de trabajo está conformada a su vez por más de una docena de sindicatos, entre los que se encuentran la UOM, UOCRA, SMATA, APSEE, PETROQUIMICOS, SECASFPI y FATCA y dos prestigiosos centros de investigación en la materia, el Centro de Innovación de los Trabajadores (CITRA-CONICET) y el Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral (GESAL) de la Universidad Nacional de Avellaneda. Quienes se dieron cita el pasado viernes 7 de junio, en el auditorio de APSEE, en el marco de la primera Jornada Argentina Intersindical de Ergonomía y factores Psicosociales para firmar el documento de constitución de la mesa de trabajo.

El objetivo de la Mesa Intersindical, es el de constituirse como un espacio de investigación, consulta y asesoramiento en materia de Ergonomía Laboral y factores psicosociales.

Con dicho objetivo se conformó una mesa técnica para desarrollar tareas de investigación y análisis respecto de las condiciones de trabajo de los diferentes sectores laborales en todo el territorio nacional, y su impacto en la salud psico-física de los trabajadores.

A su vez, la mesa intersindical desarrollara herramientas y sistemas de medición, análisis, evaluación y validación en materia de factores Ergonómicos y Psicosociales; generara espacios de formación técnica para los representantes de los trabajadores y sus órganos paritarios. Diseñara y divulgara contenidos para la sensibilización y prevención; así como la discusión del marco legal vigente en la materia, sus posibles modificaciones y la correcta aplicación e implementación del mismo por parte de los trabajadores, profesionales, Aseguradores de Riesgo de Trabajo, empleadores y organismos de control.

“El marco legal en nuestro país ha tenido grandes avances durante los últimos años, es fundamental que los trabajadores y sus representantes participen activamente de la modernización del marco normativo ya que son quienes pagan con su salud la falta de implementación de las herramientas, métodos y sistema que la Ergonomía del Trabajo tiene para ofrecer” expreso Sebastian Astorino, presidente de la FADE, al tiempo que destacó “El éxito de esta convocatoria evidencia la necesidad por parte del mundo del trabajo y el ámbito académico de encontrar espacios donde interactuar, debatir y aunar esfuerzos para encontrar soluciones colectivas a las problemáticas que hoy afectan la salud y calidad de vida de los trabajadores”.

2 noviembre, 2018 0 comment

Articulos Entrevistas Ergonomia laboral Formación Nacional Salud Sindicatos SRT

Una campaña para concientizar sobre los riesgos de la manipulación de cargas

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La Fundación Argentina de Ergonomía, lanzo una Campaña de Sensibilización en materia de Factores de Riesgo por la falta de ergonomía en el trabajo.

El objetivo de este tipo de acciones es concientizar a la población en general pero a todos los trabajadores en especial, sobre riesgos laborales que son compartidos por todo tipo de actividades y sectores, a tal punto que generan dolencias y enfermedades profesionales, responsables de la segunda causa de ausentismo laboral en todo el mundo. Estamos hablando de los Trastornos Musculo esqueléticos (TME).

Este tipo de trastornos podría prevenirse en muchos casos, con acciones administrativas, como la capacitación, y concientización.

Hoy en Argentina los Trastornos musculo-esqueléticos y los factores psicosociales afectan a más del 80% de los trabajadores.

Actualmente en nuestro país las enfermedades profesionales se deben en su mayoría a trastornos músculo-esqueléticos y psicosociales, esto repercute en la pérdida en la calidad de vida del trabajador, frente a dolencias que pueden ser prevenidas con herramientas de bajo costo, como ser la capacitación, la concientización, la adecuación de los puestos y la organización del trabajo.

“En la Fundación Argentina de Ergonomía, entendemos que la seguridad y la salud en el trabajo (SST) son un componente esencial de la Responsabilidad Social de las Organizaciones, y ello plantea a los gestores y profesionales de la SST un amplio abanico de oportunidades y desafíos. Es por este motivo que nuestro trabajo también se sustenta desde el marco de la Responsabilidad Social”. Indico Sebastian Astorino, Presidente de la institución , quien indico a este medio que en los próximos días, difundirán nuevas infografías que forman parte de la campaña de sensibilización 2018, y como todo el contenido de la FADE, sera de distribución libre y gratuita.

Para acceder al material de esta campaña podes ingresar a www.fadergo.org.ar

3 octubre, 2018 0 comment

Articulos Entrevistas Legislacion Nacional Salud

Se firmó la creación del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo

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El gobernador encabezó la firma del decreto para la creación del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo. Dicha entidad fue creada a través de la Ley X Nº 35 del 2003 y pudo ser reglamentada desde el día de hoy.

El gobernador del Chubut, Mariano Arcioni, encabezó, este lunes en el Salón de los Constituyentes de Casa de Gobierno, la firma del decreto para la creación del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo en la provincia.

Del acto también participaron el ministro Coordinador de Gabinete, Marcial Paz; el secretario de Trabajo Gerardo Gaitán; la secretaria General del Ministerio de Coordinación de Gabinete, Lucrecia Pourte; la presidenta del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Provincia del Chubut, Natalia Verónica Cruz e integrante de la Comisión Organizadora, Lidia María Porchetti.

El gobernador Arcioni consideró el día como “histórico, ya que esto comenzó en el 2003 y por distintas circunstancia no se logró concretar, pero hoy gracias al equipo de trabajo pudimos concluir esta etapa”. Destacó además “la función del Técnico en Seguridad e Higiene, alguien que tiene que asesorar y cuidar tanto al empleador como a los trabajadores para que puedan cumplir sus tareas de manera digna”.

La presidenta del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Provincia del Chubut, Natalia Verónica Cruz señaló que “actualmente nos encontrábamos matriculados en el Colegio de Ingenieros, y hoy después de muchos años pudimos lograr lo que tanto esperábamos, y por lo que desde 2003 venimos luchando. Por eso agradecemos inmensamente al gobernador Mariano Arcioni y a su equipo de trabajo”.

Para finalizar, agregó que “esto es un compromiso que tomamos entre todos los profesionales, que llevó muchos años de trabajo y esfuerzo y vamos a continuar por esta línea, con un fortalecimiento de la profesión a través de capacitaciones y también funcionando como ente de consulta para entidades públicas y privadas.

Entrega de presentes

Al término del acto, el Gobernador entregó la plaqueta Institucional a la presidenta del Colegio de Profesionales y Técnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo, como así también se reconoció a Lidia Porchetti como integrante de la Comisión Organizadora.

Por su parte, el presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, Sebastián Astorino, hizo entrega de presentes para las autoridades del Gobierno.

Fuente: Diario el Chubut

19 septiembre, 2018 0 comment