Dos encuestas estimaron que hasta el 70% de las empresas tuvo dificultades para hallar personal calificado.
En una paradoja laboral. El sentido común indica que una creciente marea de personas que buscan empleo en un mercado privado estancado representaría una oportunidad para que las empresas encuentren talentos con mayor facilidad. Es oferta y demanda. Pero hay eventos que rompen la norma. Pese al estancamiento en la creación de empleo -que deja una mayor oferta de mano de obra- a las compañías se les dificulta y mucho conseguir algunos perfiles, sobre todo los calificados.
Así lo afirman dos encuestas, una privada y otra pública, que dicen que entre un 50% y un 70% de las firmas consultadas tuvo problemas para encontrar determinados oficios. A esa conclusión arribó Adecco Argentina: según un relevamiento entre 466 compañías, un 70% de las empresas sufrió esas dificultades. En tanto, un informe del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) y la consultora Abeceb lo ratificó. Según sus números, más austeros, un 51% de las empresas tiene problemas para hallar perfiles técnicos. Ese documento denominado “Demanda de Capacidades 2020”, presentado anteayer, agregó que las principales causas obedecen a la falta de competencia técnica, de experiencia y de ausencia de candidatos.
La investigación de Adecco, en tanto, afirmó que -a la hora de buscar empleados- los requisitos más valorados son: contar con experiencia (52%), tener un título universitario o terciario (29%) y el manejo de idiomas (7%). Según los consultados, los sectores que más crecieron en los últimos meses fueron el de IT y telcos (21,5%), servicios (21,3%) y manufactura y procesos (15,46%).
Días atrás, tanto la consultora Manpower como los números de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que realiza el Ministerio de Trabajo indicaron que ocho de cada diez empresas no tienen la intención de modificar su plantilla laboral en los próximos meses. Como hace ya varios años, el mercado está frío.
Sin embargo, las búsquedas con cuentagotas que hacen las consultoras especializadas o directamente los departamentos de Recursos Humanos se topan habitualmente con barreras. La educación y su relación con el sistema productivo fue una clave en la explicación de los especialistas. “Tenemos un desafío muy importante por delante: subir escalones en materia de productividad para poder competir en este mundo cada vez más desafiante. Esta apuesta estratégica requiere que el sistema educativo se integre y lidere el proceso para darle sustento al cambio”, destacó Dante Sica, economista de la consultora Abeceb.
De las 879 empresas relevadas por el INET en todo el país, un 69% buscó incorporar personal técnico en los últimos doce meses y, de ese total, el 51% tuvo dificultades para cubrir el puesto por falta de competencia técnica de los postulantes. “La metalúrgica y metalmecánica, los rubros de mano de obra intensiva (textil, confecciones), software y telecomunicaciones; salud, energía y minería son los sectores que lideran el ranking con mayores dificultades para sumar personal técnico”, indicó la conclusión del reporte.
“Los egresados no cuentan con experiencia en el ámbito laboral y no desarrollan prácticas suficientes en la escuela”, aseguraron los consultados. Un 77% indicó que la falta de mano de obra capacitada impactó en el negocio y en aspectos sustanciales, ya que tuvieron una productividad menor, se generaron mayores costos, no lograron el estándar de calidad y, además, se debió incrementar la carga laboral al personal.
Los perfiles más demandados para el segundo semestre, según Adecco, serán ingenieros, técnicos, aquellos con especialidades en producción, y en abastecimiento y logística. En IT, se buscarán desarrolladores, programadores, especialistas en seguridad informática y de help desk. En ventas y marketing se seguirán buscando perfiles comerciales, de atención al cliente y los puros en marketing. Entre los más cotizados, aparecen los perfiles de IT y telecomunicaciones (44%), los de ventas y marketing (29,53%) y los industriales (22,44%). Para Abeceb los sectores estrella serán el software, el agropecuario, la construcción, alimentos y bebidas, química y farmacéutica.
FUENTE | http://www.lanacion.com.ar/
