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]]>Esta iniciativa de La Segunda Seguros es un espacio de diálogo abierto que aborda una amplia gama de problemáticas que giran en torno a la sustentabilidad. Desde la discapacidad hasta la seguridad vial, pasando por los derechos de las mujeres y la reducción de residuos, este ciclo de charlas tiene como propósito generar conciencia y motivar acciones concretas.
Pupina Plomer, Sebastián Astorino y Daniela Aza son algunos de los oradores que participan en el podcast (La Segunda)
“Desde La Segunda creemos que, para impulsar una sociedad más sustentable, es necesario tener conversaciones que puedan incomodarnos.
Generación Sustentable apunta a generar esas reflexiones que nos impulsen a cambiar algunas prácticas o a conocer ciertos temas desde otro punto de vista” expresó Martín Faicht, líder de Marketing y Comunicación de La Segunda.
Lee la nota completa en @infobae
https://www.infobae.com/inhouse/2024/03/20/voces-que-inspiran-y-transforman-aseguradora-rosarina-lanzo-su-primer-podcast-sobre-sustentabilidad/
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]]>The post Santa Fe lidera en Derechos Humanos con Innovador Proyecto en Salud Psicosocial Laboral appeared first on Ergonoticias.
]]>En este sentido el pasado jueves 08 de febrero de 2024, se celebro una reunión coordinada por Renzo Bertapelle, Subsecretario del Ministerio de Trabajo de la provincia, en las instalaciones del Ministerio de Salud de la Provincia de Santa Fé, con la participación de la Ministra Silvia Ciancio y destacados profesionales y organizaciones como el equipo de salud mental de la ministra, la Agencia de Prevención del Consumo de Drogas y Tratamiento Integral de las Adicciones (Aprecod), la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE), la Red Argentina de Investigación y Desarrollo del COPSOQ-ARG, el Grupo de estudios en salud ambiental y laboral (GESAL), el Colegio de Higiene y Seguridad de la Provincia de Sta Fe (CHyS), y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Este encuentro es parte de un trabajo colaborativo e interdisciplinario destinado a enfrentar uno de los desafíos más significativos del mundo laboral contemporáneo: el bienestar psicosocial de los trabajadores.
El núcleo del proyecto se basa en la versión nacional de la metodología internacionalmente reconocida del cuestionario de Copenhague “COPSOQ”. El COPSOQ es un instrumento probado para recopilar información válida y confiable sobre los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Se trata de un instrumento internacional para la investigación, la evaluación y la prevención de los riesgos psicosociales que tiene su origen en Dinamarca. La primera versión fue realizada por un grupo de investigadores del National Research Centre for the Working Environment en el año 2000.
El COPSOQ-ARG es la versión para Argentina del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) validada y reconocida por la Red Internacional COPSOQ en 2021.
La metodología COPSOQ (de la que COPSOQ-Istas21 y PSQ CAT21- COPSOQ-ARG forman parte) ha adquirido una importante dimensión internacional, siendo uno de los instrumentos de medida de riesgos psicosociales más utilizados en evaluación de riesgos e investigación. Disponible en más de 25 lenguas, puede encontrarse en más de 140 publicaciones en revistas científicas indexadas en Medline (PubMed).
Es un instrumento público y de acceso gratuito con el único límite de aceptación de las cláusulas de licencia de uso, basadas en su utilización para la prevención, en la participación del conjunto de los actores que intervienen en la prevención de riesgos, en la garantía de la confidencialidad y en la no modificación del instrumento.
La versión argentina del COPSOQ que aquí presentamos, fue realizada por el Grupo de Estudios en Salud Ambiental y Laboral (GESAL) de la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV), en colaboración con la Coordinación de Investigaciones en Salud, del Departamento de Salud Ocupacional de la Sub-Gerencia de Salud Ocupacional y Programas Nacionales de Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Ministerio de Trabajo de la Nación. En 2019 la Fundación Argentina de Ergonomía se suma con el desarrollo de la versión informática del COPSOQ-ARG y en 2021 finalmente la Red Internacional COPSOQ valida la versión para Argentina. En el sitio oficial de la Red Nacional se puede acceder al manual del método y al software gratuito y conocer más sobre esta valiosa herramienta en www.copsoqarg.org
La propuesta del Ministerio de Trabajo de Santa Fe apunta a establecer medidas concretas que serán implementadas en los comités mixtos de Salud y Seguridad en el trabajo, así como en ámbitos tripartitos, enfatizando la importancia de la intersectorialidad y la interdisciplina. Este enfoque integral busca no solo abordar, sino prevenir los riesgos psicosociales y el consumo problemático, promoviendo un entorno laboral más seguro y saludable para todos.
“Este proyecto no solo es pionero en el país, sino que también establece un precedente importante para otras jurisdicciones” indico Sebastian Astorino Presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía y miembro fundador de la Red Argentina de Investigación y Desarrollo del COPSOQ-ARG . La legislación en materia de salud psicosocial en el trabajo es fundamental para adaptarse a los cambios y desafíos del mundo laboral moderno, donde el estrés, la ansiedad y otros factores psicosociales juegan un papel cada vez más relevante en la salud y productividad de los trabajadores. “Creemos en un Estado presente que genere respuestas y resuelva problemas, incentivando el diálogo social entre los actores como herramienta fundamental para el diseño y aplicación de políticas públicas” destacó Renzo Bertapelle, Subsecretario del Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fé.
Con este paso, Santa Fe se posiciona como líder en la promoción de un entorno laboral saludable y en la protección de los derechos laborales, marcando un hito en la historia de la legislación laboral en Argentina. La expectativa es que este proyecto inspire a otras provincias y al gobierno nacional a seguir su ejemplo, creando un marco legal más comprensivo y protector para todos los trabajadores del país.
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]]>The post La lucha de los trabajadores navales de ASTARSA. Una experiencia inédita de control obrero, libro de Juan “Chango” Sosa appeared first on Ergonoticias.
]]>Al abordar los contenidos del libro, cabe recordar también aquellos “49 días que conmovieron al pueblo” del gobierno del presidente Cámpora, las luchas de la Juventud Trabajadora Peronista (JTP), las labores del Instituto de Medicina del Trabajo (IMT) de la UBA, hechos acontecidos en el año 1973 que tuvieron como epicentro su mandato.
Antes de iniciar la lectura de los siete capítulos de este libro encontramos las claves del mismo, pues su introducción es todo un manifiesto.
No solo es el testimonio y la historia contada por su protagonista, sino que también se constituye un relato coral en el que Juan Sosa se suma a una mesa redonda con ex obreros navales de ASTARSA y los astilleros Mestrina, donde vuelve a dialogar y polemizar con sus compañeros del alma: el Polaco, el Gayo y Jaimito.
Ese recurso literario es propio de un artista como Juan Sosa, al rescatar un documento liminar del Centro de Estudios del Trabajo (CET), de mayo 1988, del cual supo ser uno de sus fundadores para dar el puntapié inicial a uno de los aspectos centrales del legado de los años setenta: Por un trabajo sin riesgos.
Y así, luego de leer los dos primeros capítulos con títulos más que significativos: “Ayer fue la Resistencia” y “El pueblo entero en la lucha popular”, llega uno de los momentos más preciados del libro, conocer de primera mano la toma de los Astilleros ASTARSA y la constitución de la “Comisión de Control Obrero de la Higiene y Seguridad”, cuya experiencia debe ser valorada en el presente como un legado del control obrero de las condiciones de trabajo, hito fundacional de esa toma en el año 1973.
La constitución de la “Comisión de Control Obrero de la Higiene y Seguridad” de ASTARSA, es tomada como un modelo para la clase trabajadora y su ejemplo trasciende hasta nuestros días, en el marco de las luchas obreras en defensa de la salud de las y los trabajadores que se llevan día tras día y año tras año, para que la muertes en el trabajo no sean naturalizadas.
En nuestra aproximación a las experiencias de participación de las y los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo en los Astilleros ASTARSA, se presentan una serie de claroscuros acerca de los actuales “Comités Mixtos de salud y seguridad en el trabajo” (cuyo proyecto de ley nacional se encuentra demorado desde 2022). La constitución de estos comités obrero-patronales en la actualidad tienen poca presencia, solo un par de provincias lo exigen y un algunos de los mismos fueron creados por la negociación colectiva, que limitadamente se ocupan de la información, la consulta y en pocos casos de la codecisión.
Esta es la clave del legado de ASTARSA.
En este recorrido, el autor nos lleva a redescubir la toma de ASTARSA cuando reproduce su intervención en el libro “Medicina del Trabajo al servicio de los Trabajadores”, en cuya primera sesión plenaria de esas jornadas expone sobre “El control de la seguridad y la higiene por parte de los trabajadores”.
Otra clave es tener presente que en el año 1973 dos trabajadores de ASTARSA perdieron su vida debido accidentes de trabajo. Primero fue un trabajador “gruista”, luego fue un trabajador “oxigenista”.
“Nosotros veíamos que ahí era normal aceptar que cada barco se llevaba una o dos vidas. ¿Qué hacía la Patronal cuando se moría un tipo? Tocaba el pito, paraba, nos íbamos a casa y, al otro día, volvíamos a trabajar. Eso era todo.” (La muerte como norma, en “La forma de la historia”, Luis Benencio, 2003)
Hasta que el 30 de mayo, luego de confirmarse la muerte de José María Alesia, los trabajadores deciden tomar el astillero y elevan un petitorio de cinco puntos para su cumplimiento:
1) Expulsión del cuerpo de Higiene y Seguridad de la empresa,
2) Creación de la Comisión Obrera de Higiene y Seguridad,
3) Pago de los salarios caídos,
4) Reincorporación de los despedidos por causas políticas o gremiales,
5) Que no se tomen represalias contra los obreros que participaron en la lucha.
La resolución del conflicto dispuso el cumplimiento de todos los puntos reclamados, entre otros, la constitución de una comisión de Control Obrero de la Higiene y Seguridad, un órgano de carácter no paritario, con base en el Modelo Obrero, una experiencia inédita que determinó ritmos de producción y recibió formación en el Instituto de Medicina del Trabajo.
Asimismo, el resultado de la toma es el triunfo de la movilización popular que acompañó las reivindicaciones de los obreros navales de zona norte.
Seguimos la lectura con tres capítulos concatenados: Del Pacto Social al Rodrigazo, el golpe cívico militar, el exilio.
El libro termina con un futuro esperanzador: la vuelta a casa y un epílogo donde Juan da cuenta del legado de las luchas obreras y de los desafíos por venir.
En síntesis, el libro nos deja numerosas lecciones:
En primer lugar, la defensa de la salud en el trabajo no es un eslogan;
Segundo, el vínculo de la Comisión de Control Obrero con el Instituto de Medicina del Trabajo sirvió para publicar el “Manual de Medicina del Trabajo para Trabajadores”, un ejemplo de no delegación y de articulación entre el saber científico y el saber obrero..
Además de otras propuestas que se mencionan en el libro y constituyen un programa pese al contexto “No hay que olvidarse que esto duró dos o tres años. Tal vez con diez años la cosa hubiera sido distinta, al final teníamos que andar esquivándole a las balas” (CET, 1988).
De esas lecciones y testimonios se trata de entender que el control obrero es la “fase sindical elemental de ofensiva contra el capitalismo”.
De esas lecciones y testimonios nos alerta Luis Benencio “No nos hagamos los distraídos, la represión que cayó sobre nosotros fue porque luchábamos por el socialismo”.
Este libro de Juan Sosa es una contribución fundamental para recuperar el significado de las luchas obreras.
Evocamos, entre tantos, las compañeras y compañeros fallecidos en Yacimientos Carboníferos Río Turbio (2004), en Santa Cruz, en la explosión ocurrida en la Universidad Nacional de Río Cuarto (2007), en Córdoba, el accidente de trabajo en la planta de Acindar, en Villa Constitución (2008), en Santa Fe y accidente de trabajo a bordo del buque “Cassana”, en los Astilleros Río Santiago, (2008), en la Provincia de Buenos Aires.
Y así podríamos continuar enumerando otros “hechos”, como la lucha del sindicato de trabajadores del Subterráneo y Premetro y de sus “metrodelegados” contra asbesto o amianto cancerígeno existente en el subterráneo de Buenos Aires.
En síntesis y en palabras de sus protagonistas: “El control de los obreros sobre las condiciones de trabajo no se había dado nunca en Argentina, y esta primera experiencia demostró la efectividad de la gestión de los trabajadores. Antes, por cada barco que se construía, morían uno o dos operarios, y en los tres años que nosotros nos hicimos cargo del control, no hubo más mortalidad, lo cual pone de relieve la eficacia de los obreros gestionando”.
Debido a su militancia política-sindical creó la agrupación 12 de Septiembre (día del Trabajador Naval) que dio origen, posteriormente, a la Agrupación Naval Peronista “José María Alessio”. Fundó la Comisión del Control Obrero de la Seguridad, Salubridad e Higiene. Fue Delegado Paritario cuando “El Rodrigazo” (1975), y fue Congresal para La Federación de Obreros Navales Argentinos. Cargos que desempeñó hasta el golpe cívico-militar del 24 de marzo de 1976.
En el mes de abril de 1976 emprende el exilio. Lo vive en España, Francia y México. A su regreso en 1983 , funda con su ex compañero de militancia Rubén Díaz (“El Polaco”) el Centro de Estudios del Trabajo (CET).
Actualmente colabora con la Secretaría de DD.HH. de la CTA de los Trabajadores, con el Espacio Intersindical Salud, Trabajo y Participación de los Trabajadores y con la Comisión de Memoria, Verdad y Justicia de la Zona Norte.
El legado
• Un “Manual de Medicina del Trabajo para Trabajadores” con base en la experiencia de ASTARSA. (IMT, 1974)
• Un proyecto de investigación sobre “Accidentes de trabajo en la industria naval”. (IMT, 1974)
• Experiencia inédita de participación de los trabajadores en materia de salud laboral, aún vigente.
• El aporte a la discusión del modelo de prevención de riesgos laborales que adopte la Argentina (hoy, el derecho a la participación de las y los trabajadores no resulta de cumplimiento obligatorio).
En síntesis y en palabras de uno de sus protagonistas, Luis Francisco Benencio:
“El control de los obreros sobre las condiciones de trabajo no se había dado nunca en Argentina, y esta primera experiencia demostró la efectividad de la gestión de los trabajadores. Antes, por cada barco que se construía, morían uno o dos operarios, y en los tres años que nosotros nos hicimos cargo del control, no hubo más mortalidad, lo cual pone de relieve la eficacia de los obreros gestionando”.
Hacia el futuro, que nos espera:
Pensar desde el modelo obrero en la era digital una nueva intervención, con viejos postulados:
• Actualización del marco técnico – legal.
• Comisión presencial y virtual del control obrero de la salud y seguridad en el trabajo.
• Aplicación sobre riesgos y daños para el registro individual y colectivo de la sección de trabajo (de la libreta de daños a la historia clínica digital).
Hasta donde recordamos es una experiencia inédita de Control Obrero.
Nuestra tarea principal es seguir estudiando la historia de los Navales y de otras luchas obreras, no basta con ser depositario de los documentos, queremos viralizar los mismos para que queden al alcance de todas las generaciones, y evocar las consignas de aquellos días: “Y venga, y venga, y venga compañero que aquí se está luchando por el control obrero”.
Compañeros obreros navales presentes, ahora y siempre!
Mayor información: https://www.facebook.com/3banderaseditores/
Autor: Claudio San Juan
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]]>The post Fundación Argentina de Ergonomía y la Alianza del Seguro apuestan por un mundo del trabajo seguro y sustentable appeared first on Ergonoticias.
]]>La Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) y la Alianza del Seguro han anunciado un acuerdo colaborativo con el objetivo de promover un entorno de trabajo seguro, saludable, inclusivo, pero también eficiente, rentable y sostenible. Esta alianza representa un paso significativo hacia el fortalecimiento del sector laboral y la protección del bienestar de los trabajadores.
La Alianza del Seguro, establecida en noviembre de 2020, busca fomentar un diálogo constructivo entre la sociedad y el mundo del Seguro, más allá de las transacciones operacionales tradicionales. Con un ‘think tank’ (TT) compuesto por casi cien miembros de América Latina y España, provenientes del sector asegurador y otros ámbitos sociales, la Alianza se dedica a reflexionar y recomendar estrategias clave para asegurar que el sector del seguro actúe como un compañero de viaje vital para personas y organizaciones. En este contexto de cambio y transformación social, económica, política y cultural, el seguro se posiciona como un garante del futuro humano.
Por otro lado, FADE, una organización sin fines de lucro, combate la principal causa de enfermedad laboral en Argentina: los trastornos musculoesqueléticos derivados de la falta de ergonomía en el trabajo. Compuesta por empresarios, profesionales, académicos y especialistas, FADE busca brindar soluciones ergonómicas en diversos ámbitos laborales, promoviendo la regulación y certificación del ejercicio profesional en ergonomía, así como la defensa de los derechos laborales.
El presidente de FADE, Sebastián Astorino, miembro del think tank de la Alianza, resalta la importancia de este acuerdo: “Esta colaboración es un hito que demuestra nuestro compromiso conjunto hacia un mundo laboral más seguro y sostenible. Nuestra visión es garantizar los derechos laborales y promover prácticas ergonómicas beneficiosas tanto para trabajadores como para empresarios.”
Este acuerdo se alinea con la Agenda 2030 de la ONU, buscando una transformación social que beneficie a todas las partes involucradas en el mundo laboral. Con este paso, FADE y la Alianza del Seguro se establecen como líderes en la promoción de un entorno laboral óptimo, marcando un camino a seguir para otras organizaciones a nivel global.
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]]>The post Día Internacional del Dolor appeared first on Ergonoticias.
]]>Este día tiene como objetivo destacar la importancia de abordar el dolor de manera adecuada y garantizar que las personas que sufren de dolor crónico reciban el tratamiento y el apoyo que necesitan. Se realizan eventos y actividades en todo el mundo para concienciar sobre este tema y promover la investigación y la educación en el campo del dolor.
El 11 de octubre de 2004 se reunieron en Ginebra (Suiza), la Asociación Internacional para el Estudio del Dolor (IASP por sus siglas en inglés), la Federación Europea del Dolor (EFIC, también en inglés) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) como co-esponsor y establecieron la fecha 17 de octubre como el Día Mundial contra el Dolor.
El objetivo de este día es hacer un llamamiento sobre la necesidad de encontrar con urgencia alivio al sufrimiento que padecen las personas con enfermedades que son causantes de dolor.
La mayoría de las personas han sentido dolor alguna vez en su vida, ya sea por una caída, por una enfermedad o por algún malestar. De hecho, según las estadísticas, el 50% de las personas que acuden a recibir atención primaria, es por causa de algún dolor.
Pero, además, una de cada cinco de ellas sufre de dolor crónico y una de cada tres tiene dolencias tan graves que no pueden lograr tener una vida normal.
En vista de esta situación, la Organización Mundial de la Salud ha solicitado que el dolor crónico pase a ser considerado una enfermedad y que su alivio sea catalogado como un derecho humano.
En 1973 se creó un grupo interdisciplinario convocado por el profesor Bonica, con la intención de crear una organización dedicada a la investigación y manejo del dolor.
La idea era lograr un foro igualitario, interdisciplinario e internacional que ayudara a encontrar un mejor conocimiento del dolor y mejorar la atención de los pacientes. Para 1974, como resultado de estos encuentros nacería IASP.
Fue conformada en 1993 por los presidentes de los distintos organismos europeos durante el Congreso Mundial sobre el Dolor en París (Francia). Tiene como objetivo general la promoción de la educación, la investigación y el manejo clínico del dolor.
Como objetivo específico, la organización busca crear, con la colaboración europea, un foro con temas relacionados con el dolor, así como promover la comunicación entre todos los capítulos de IASP de Europa y de otros organismos dedicados a la investigación del dolor.
En este día se realizan actividades informativas, actos institucionales, conferencias, reuniones, difusión de estudios científicos y campañas en redes sociales, entre otras.
Como todos, en mayor o menor grado sabemos que padecer de algún dolor no es para nada agradable, es importante apoyar a las instituciones en su lucha por buscar soluciones al alivio del mismo.
Este 17 de octubre enviemos un mensaje por nuestras redes haciendo referencia al #DíaMundialcontraelDolor.
En sintonía con la concientización del 17 de Octubre la Fundación Argentina de Ergonomía se suma a la campaña y levanta la bandera de la lucha contra el dolor en Argentina.
En nuestro país, los trastornos musculoesqueléticos son, según las fuentes oficiales, la primer causa de enfermedad profesional.
Los Trastornos musculoesqueléticos por falta de ergonomía afectan la calidad de vida de millones de personas en Argentina, y ese dolor lo llevamos en nuestro cuerpo mas allá de los limites del trabajo, nos acompaña en nuestro hogar y en nuestra vida cotidiana.
Como verás es muy importante que tomemos conciencia de esta problemática que nos afecta a todos y a todas y es por esto aprovechamos esta fecha tan especial para invitarte a ayudarnos con tu firma a que se haga realidad el “Día nacional de la Ergonomía” para concientizar y difundir la lucha contra los trastornos musculoesqueléticos!
Luego de una encuesta nacional realizada por la Fundación Argentina de Ergonomía, la fecha elegida por la mayoría fue el 30 de Abril, conmemorando el Primer estudio de las condiciones de trabajo en Argentina realizado por Bialet Masse, sobre el estado de las clases obreras Argentinas.
Podes ser parte de este cambio firmando esta petición y compartiendo el link con todas las personas que quieran sumarse!
Suma tu firma y se parte del cambio: https://chng.it/WW8wHb6b2H
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]]>The post Honorarios profesionales de los servicios de ergonomía laboral en Argentina para el año 2023 appeared first on Ergonoticias.
]]>La Fundación Argentina de Ergonomía ha realizado un estudio de mercado para determinar los honorarios profesionales de los servicios de ergonomía laboral en Argentina para el año 2023. Esta investigación surge como respuesta a la creciente demanda de establecer valores claros y orientativos en esta área especializada.
Determinar el costo de un estudio ergonómico o de los Protocolos de Ergonomía puede resultar un desafío debido a las múltiples variables involucradas. Factores como el tipo de trabajo realizado por cada profesional, la ubicación geográfica, la cartera de clientes, la inversión en formación y equipamiento, así como los gastos de traslado, entre otros, pueden influir en el valor final.En septiembre de 2022, la Fundación Argentina de Ergonomía se enorgullece de brindar una respuesta histórica a los profesionales de la ergonomía en el país. A través de un relevamiento realizado a más de 120 profesionales con experiencia en ergonomía, se ha logrado establecer por primera vez en Argentina un marco de honorarios para quienes ejercen esta profesión.
Es importante destacar que el listado de honorarios proporcionado por la Fundación Argentina de Ergonomía tiene un carácter orientativo y no excluyente. Su objetivo principal es brindar una guía para los profesionales de la ergonomía laboral en Argentina, permitiéndoles contar con un referente sólido a la hora de establecer sus honorarios.La Fundación está convencida de que este listado de honorarios mínimos recomendados representa un avance significativo en el desarrollo de la ergonomía en el país. Al proporcionar una estructura de costos más clara y transparente, se fomenta la profesionalización de este campo y se contribuye al crecimiento y reconocimiento de la ergonomía en Argentina.
Con este nuevo marco de honorarios, se espera que los profesionales de la ergonomía puedan establecer precios más justos y acordes a la calidad y especialización de sus servicios. Esto beneficiará tanto a los profesionales como a las empresas, que contarán con pautas claras para invertir en la salud y bienestar de sus trabajadores, garantizando entornos laborales más seguros y productivos.
El estudio de mercado realizado por la Fundación Argentina de Ergonomía constituye un hito importante para la profesión y un paso adelante en el desarrollo de la ergonomía en el país. A medida que se continúa promoviendo la investigación y formación en esta área, se espera que los servicios de ergonomía sean cada vez más valorados y demandados, contribuyendo así al bienestar y la eficiencia en el ámbito laboral argentino.La actualización de los honorarios para el año 2023 se ha basado en diversos factores, entre los cuales se destaca el estudio realizado por la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) en 2022. Dicho estudio ha servido como punto de partida para establecer una referencia sólida y fundamentada en la determinación de los honorarios profesionales para la ergonomía laboral en Argentina.
Además de considerar los datos de inflación acumulada proporcionados previamente, también se han tenido en cuenta los honorarios recomendados por los colegios de seguridad e higiene de la provincia de Buenos Aires, Santa Fe y Santa Cruz. Estas instituciones han aportado valiosas directrices en relación a los honorarios aplicados en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los cuales son de relevancia para el desarrollo de la ergonomía en el país.
La combinación de los datos obtenidos del estudio de la FADE, la inflación acumulada y los honorarios recomendados por los colegios de seguridad e higiene de las mencionadas provincias, ha permitido establecer un marco de referencia integral para determinar los honorarios profesionales de los servicios de ergonomía laboral en Argentina durante el año 2023.
Esta aproximación basada en múltiples fuentes y criterios es un esfuerzo por brindar una visión completa y equilibrada en cuanto a la valoración de los servicios de ergonomía. Al considerar tanto los aspectos económicos como las recomendaciones de instituciones especializadas, se busca garantizar una remuneración justa para los profesionales de la ergonomía, así como la calidad y efectividad de los servicios brindados a las empresas y trabajadores.
Es importante destacar que esta actualización de honorarios busca fortalecer y consolidar el campo de la ergonomía en Argentina, promoviendo su desarrollo y reconocimiento. Al contar con un marco de referencia claro y actualizado, los profesionales de la ergonomía podrán establecer honorarios acordes a su experiencia, conocimientos y el valor agregado que ofrecen a las organizaciones.
La Fundación Argentina de Ergonomía, en conjunto con los colegios de seguridad e higiene de las provincias de Buenos Aires, Santa Fe y Santa Cruz, busca brindar a los profesionales y a la industria un punto de partida para la valoración de los servicios de ergonomía, favoreciendo así la implementación de mejores prácticas en materia de salud y bienestar laboral.
Con esta iniciativa, se espera que los profesionales de la ergonomía encuentren una mayor sustentabilidad en su labor, al tiempo que las empresas y los trabajadores acceden a servicios de alta calidad que contribuyen a la prevención de riesgos y al aumento de la productividad en los entornos laborales.Es importante tener en cuenta que los valores de honorarios profesionales establecidos para los servicios de ergonomía laboral en Argentina para el año 2023, como se mencionó anteriormente, son recomendaciones que deben ser consideradas como una base orientativa. Esto se debe a las características propias de nuestro país, donde los costos de vida, los gastos de traslado y la formación profesional pueden variar ampliamente según la región y otras variables.
Además, es necesario reconocer que el nivel de experiencia, formación y equipamiento de cada profesional de la ergonomía puede diferir significativamente. Estos factores influyen en la calidad y eficiencia de los servicios ofrecidos, así como en la valoración económica de los mismos.
Por lo tanto, es fundamental que tanto los profesionales como las empresas consideren estos aspectos individuales al establecer los honorarios correspondientes a cada proyecto o servicio de ergonomía. La experiencia, las credenciales académicas, las certificaciones y la infraestructura disponible son elementos que pueden justificar una variación en los honorarios propuestos.
Asimismo, es recomendable realizar un análisis detallado de las necesidades y características específicas de cada situación laboral a fin de determinar el alcance y la complejidad del trabajo ergonómico requerido. Esto permitirá establecer un acuerdo justo y equitativo para ambas partes.
En conclusión, si bien los valores recomendados por la Fundación Argentina de Ergonomía y los colegios de seguridad e higiene proveen una referencia útil para la determinación de honorarios, es necesario considerar las particularidades de cada caso y las variaciones inherentes a nuestro país. La flexibilidad y el diálogo entre las partes involucradas son fundamentales para alcanzar acuerdos justos y ajustados a las circunstancias específicas de cada proyecto o servicio de ergonomía.
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]]>The post Firma de convenio para el desarrollo de una Ergonomía con perspectiva de genero appeared first on Ergonoticias.
]]>El pasado mes de noviembre, la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) y la Red Mujeres en Seguros (REDMES) firmaron un convenio marco para trabajar juntas en el desarrollo de la ergonomía desde una perspectiva de género. “Esta colaboración es fundamental ya que busca promover la igualdad de género en el ámbito laboral y abordar la ergonomía de manera inclusiva y equitativa, considerando las diferencias y necesidades de hombres y mujeres” indico Juliana Danieli, directora de la Escuela Latinoamericana de Ergonomía y miembro del equipo de investigación y desarrollo de la FADE.
La Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) es una organización sin fines de lucro que se dedica a combatir los trastornos musculoesqueléticos y los factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral. Con un enfoque en Argentina y Latinoamérica, la FADE trabaja para desarrollar la ergonomía laboral como una herramienta transformadora que puede abordar esta problemática, que afecta a 9 de cada 10 trabajadores en el mundo, según la Organización Mundial de la Salud. Al promover prácticas ergonómicas adecuadas y un ambiente de trabajo saludable, la FADE busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y reducir la carga de enfermedad en la población de toda la región.
La Red de Mujeres en Seguros es una organización que se dedica a promover el desarrollo y la inclusión de la mujer en la industria del seguro, tanto en términos de independencia financiera como de oportunidades laborales y de desarrollo profesional. También se enfoca en fomentar entornos diversos, equitativos y sostenibles en las empresas del sector asegurador.
Entre sus objetivos se encuentran crear un espacio de trabajo para el desarrollo de las mujeres en la industria de seguros, impulsar a las mujeres del sector para que ocupen puestos directivos y diseñar e implementar herramientas para alcanzar sus metas.
Además, está comprometida con promover la educación temprana a través de programas de educación financiera orientados a la identificación de riesgos y la cobertura. También trabaja en la generación de diagnósticos de diversidad y sostenibilidad en el sector asegurador, siguiendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 17 (Alianzas).
Según Soledad Mastragostino experta en género y presidenta de la Red de Mujeres en Seguros advirtió que “la desigualdad entre los géneros en el ámbito laboral puede traducirse en la exposición a riesgos que afectan a las personas trabajadoras”.
La perspectiva de género es una herramienta analítica que busca señalar estas diferencias y situaciones de desigualdad y discriminación. Por su parte, la ergonomía nos permite identificar, prevenir, minimizar y eliminar este tipo de diferencias.
En el ámbito de la salud en el trabajo, la perspectiva de género nos permite exponer los diferenciados patrones de enfermedad entre hombres y mujeres, debido a sus diferencias biológicas y sociales.
Es importante trabajar para eliminar toda discriminación y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
La colaboración entre FADE y la Red de Mujeres en Seguros es un paso importante para abordar la ergonomía de manera inclusiva y equitativa.
Desde FADE aseguran que la ergonomía es una herramienta transformadora que nos permite crear ambientes de trabajo más saludables y seguros para todos. Ambas instituciones coinciden en que trabajar juntas les permitirá avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa.
Sebastián Astorino, presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, destacó la importancia de trabajar en conjunto con la Red de Mujeres en Seguros para promover la igualdad de género y eliminar barreras que limitan el acceso a un trabajo digno.
Astorino anunció que en la nueva resolución de ergonomía se ha logrado incorporar, al menos en su borrador, la perspectiva de género, gracias al trabajo conjunto de la FADE con la Red de Mujeres en el Seguro y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
También destaco que es un placer trabajar compartir con Myriam Clerici este espacio de trabajo juntos, cabe señalar que tanto Astorino como Clerici forman parte del Think Tank de la Alianza de Seguros para Latinoamérica, espacio en el que ya se esta trabajando fuertemente en la perspectiva de genero para el sector del seguro para toda la reginón.
Por su parte, Myriam Clerici, miembro de Red de Mujeres en Seguros, adelantó que tanto la FADE como la Red de Mujeres en el Seguro tienen la intención de trabajar junto con la SRT en 2023 para generar espacios de formación, concientización y desarrollo de contenidos.
Clerici subrayó la importancia de trabajar en conjunto para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, garantizando la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de todas las personas trabajadoras.
La Lic. Juliana Danieli, directora de la Escuela Argentina de Ergonomía, enfatizo la relevancia de la firma del convenio con la Red de Mujeres en el Seguro para el desarrollo de una ergonomía con perspectiva de género.
Según la Directora del centro de formación de la FADE para profesionales en ergonomía laboral, esta colaboración permitirá abordar de manera integral las necesidades específicas de las trabajadoras, promoviendo entornos laborales más inclusivos y equitativos.
Destaco que la implementación de prácticas ergonómicas adaptadas a las diferencias de género contribuirá no solo al bienestar físico y emocional de las mujeres, sino también a la eficiencia y productividad de las organizaciones. Para la Danieli, esta alianza representa un paso fundamental hacia la construcción de un mundo laboral más justo y igualitario. Además adelanto que se esta trabajando en el desarrollo de una mesa de Ergonomía y Perspectiva de genero en conjunto entre FADE y REDMES. La mesa estará conformada por expertos en ergonomía egresados de la Escuela Argentina de Ergonomía y otras instituciones.
En resumen, la colaboración entre la Fundación Argentina de Ergonomía y la Red de Mujeres en el Seguro es fundamental para promover la igualdad de género y abordar la prevención a través de la ergonomía es la clave para que esto suceda de manera inclusiva y equitativa.
Esta colaboración busca promover tanto en el ámbito público como el privado un cambio de paradigma en la prevención de riesgos en el trabajo y fusionar la ergonomía y la perspectiva de género para eliminar las barreras que limitan el acceso a un trabajo digno y crear ambientes de trabajo más seguros y saludables para las personas que trabajan.
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]]>El pasado 21 de abril, con motivos de la celebración de la semana de la seguridad en el trabajo y en el marco del VII Encuentro Provincial “La Institucionalización y los Desafíos de la Higiene y Seguridad en la República Argentina”, con la presencia del Ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa y un centenar de matriculados, la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) y el Colegio de Profesionales de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la Provincia de Buenos Aires han establecido un sólido convenio de colaboración mutua.
Esta asociación estratégica fortalece aún más la relación entre ambas instituciones, que han venido trabajando juntas desde antes de la promulgación de la Ley del Colegio.
Sebastian Astorino, presidente de la Fundación Argentina de Ergonomía, resaltó la importancia de este acuerdo al afirmar que consolida los lazos entre ambas partes y demuestra el compromiso continuo de trabajar en conjunto para promover la especialización de los profesionales de Higiene y Seguridad en la Provincia de Buenos Aires como expertos en ergonomía laboral .
Además, Astorino destacó que esta alianza beneficiará directamente a los profesionales de la seguridad e higiene en especial y a las personas que trabajan en la provincia de Buenos Aires en general ya que la ergonomía es una herramienta de transformación, inclusión y justicia social y que además contribuya a la prevención de las enfermedades profesionales y a la mejora de la calidad de vida.
Por su parte, Lorenzo Gomez, presidente del Colegio de Profesionales de Higiene y Seguridad de la Provincia de Buenos Aires, aseguró que el Colegio seguirá trabajando incansablemente para respaldar el crecimiento de sus profesionales.
Asimismo, enfatizó la importancia de la prevención como objetivo primordial en todas las actividades laborales, destacando la relevancia de la ergonomía en el entorno laboral.
Esta colaboración entre la FADE y el Colegio busca impulsar la implementación de prácticas ergonómicas efectivas que garanticen la seguridad y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras.
Con este convenio marco, ambas instituciones se comprometen a unir esfuerzos para promover la excelencia en el ámbito de la higiene y la seguridad laboral, generando un impacto positivo en el sector y brindando un apoyo integral a los profesionales de la Provincia de Buenos Aires. Juntos, se esforzarán por fomentar un ambiente laboral seguro, saludable y ergonómicamente adecuado para todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia.
En el evento los profesionales interesados en formarse en ergonomía laboral pudieron acercarse al stand de la FADE para conocer más sobre la oferta académica de la cual los matriculados del Colegio gozan de beneficios gracias al reciente convenio.
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]]>En el marco del 5to Congreso Provincial de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de la provincia de Santa Fe, celebrado el jueves 20 de abril de 2023, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Fundación Argentina de Ergonomía (FADE) presentaron el nuevo proyecto normativo destinado a regular y mejorar las condiciones de ergonomía laboral en Argentina.
El objetivo principal del proyecto del nuevo marco legal es la prevención de los trastornos musculoesqueléticos, que según los datos oficiales hoy representan la principal causa de enfermedad profesional en Argentina.
El evento, organizado por el Colegio de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de Santa Fe, reunió a más de 400 profesionales y estudiantes del ámbito de la seguridad e higiene.
Por su parte, la FADE aportó su experiencia y conocimiento en el campo de la ergonomía, con las disertaciones de Juliana Danieli, Directora de la Escuela Argentina de Ergonomía, y Sebastián Astorino, presidente de la fundación. Ambos resaltaron la importancia de fomentar una cultura ergonómica en las empresas y brindaron ejemplos de buenas prácticas que pueden implementarse para mejorar la salud y el rendimiento de los trabajadores.
El evento contó con la participación de representantes del Ministerio de Trabajo de la provincia, autoridades nacionales y municipales, así como autoridades de la Universidad Nacional de Rosario. También estuvieron presentes autoridades y miembros del Colegio de Profesionales de Seguridad e Higiene de la provincia, quienes manifestaron su apoyo a la iniciativa y resaltaron la importancia de contar con un marco normativo actualizado en materia de ergonomía laboral.
Como parte del evento, se llevó a cabo la firma de un convenio marco de colaboración recíproca entre la FADE y el Colegio de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de Santa Fe. Este convenio busca fortalecer los lazos entre ambas instituciones y promover la investigación, capacitación y difusión de buenas prácticas en ergonomía laboral.
La presentación del nuevo proyecto normativo en materia de ergonomía laboral para Argentina marca un paso importante en la promoción de condiciones laborales saludables y seguras en el país. Se espera que estas iniciativas contribuyan a reducir los riesgos laborales asociados a la falta de ergonomía y a mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en todos los sectores de la economía.
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]]>Esta asociación estratégica fortalece aún más los lazos entre ambas instituciones, que vienen trabajando en conjunto desde antes de la promulgación de la Ley del Colegio.
La importancia de este acuerdo fue resaltada por Sebastian Astorino, presidente de la FADE, quien destacó que consolida la relación entre ambas partes y reafirma el compromiso continuo de promover la profesionalización de los expertos en Higiene y Seguridad en la Provincia de Santa Fe. Astorino enfatizó que esta alianza traerá beneficios directos a todas las personas que desempeñan su labor en la provincia, brindando un entorno laboral más seguro y saludable.
Por su parte, Miguel Fiorito, presidente del Colegio de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de Santa Fe, aseguró que el Colegio continuará trabajando incansablemente para respaldar el crecimiento de sus profesionales. Fiorito enfatizó la importancia de la prevención como objetivo primordial en todas las actividades laborales y resaltó la relevancia de la ergonomía en el entorno laboral.
Esta colaboración entre la FADE y el Colegio tiene como objetivo impulsar la implementación de prácticas ergonómicas efectivas que garanticen la seguridad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
Mediante este convenio marco, ambas instituciones se comprometen a unir esfuerzos para promover la excelencia en el ámbito de la higiene y la seguridad laboral, generando un impacto positivo en el sector y brindando un apoyo integral a los profesionales de la Provincia de Santa Fe.
Juntos, trabajarán arduamente para fomentar un ambiente laboral seguro, saludable y ergonómicamente adecuado para todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia.
Esta alianza representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la protección de los trabajadores en Santa Fe. La Fundación Argentina de Ergonomía y el Colegio de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de Santa Fe demuestran su compromiso con la seguridad y el bienestar de quienes desempeñan un rol fundamental en la sociedad.
En el evento la Fundación Argentina de Ergonomía junto a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) presentaron los avances del nuevo proyecto normativo en materia de ergonomía laboral y los disertantes fueron reconocidos por su participación por el Colegio de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional de Santa Fe, la entrega de los reconocimientos estuvo a cargo de Carla Windeker Vicepresidenta del CPHSSO Distrito II de Santa Fe.
En el evento en el que participaron mas de 400 estudiantes y profesionales de seguridad e higiene de la Provincia de Santa Fe, los asistentes tuvieron la oportunidad de visitar el stand de la Fundación Argentina de Ergonomía para conocer más sobre la FADE y la oferta académica de su centro de Formación Profesional, la Escuela Argentina de Ergonomía.
Los matriculados del Colegio de Profesionales gozan de beneficios especiales en los Diplomados de Ergonomía Laboral de la Escuela gracias al convenio por lo que ambas instituciones auguran que la especialización de profesionales en la región seguirá creciendo como lo hizo hasta ahora de manera progresiva.
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